財務省で成長する
メンター制度
【メンター制度とは？】
新規採用者が１日でも早く職場の雰囲気に馴染み、不安なく働いていけるよう、年齢が近い先輩職員が指導役（メンター）となり、新規採用者（メンティー）に対して指導・助言を行う制度
メンター
髙橋 藍音
TAKAHASHI Aine
大臣官房 会計課
予算第三係 ／ 令和6年入省
メンティー
𠮷田 清良
YOSHIDA Kiyora
大臣官房 会計課
企画第二係 ／ 令和7年入省
01
メンターからみたメンティーについて、
メンティーからみたメンターについて教えてください！
髙橋
𠮷田さんは入省当初から一生懸命に仕事と向き合い、指導にも素直で周囲から可愛がられている印象です。業務で分からないことがあっても、すぐに誰かを頼るのではなく、自分なりの考えを準備してから質問する姿勢を頼もしく思いますし、課内の同僚から「𠮷田さん頑張っているね！」という声を聞く度に、メンターとして誇らしい気持ちになります！
特に、𠮷田さんの係は会計課内だけでなく、省内全体の取りまとめを担う業務もあり、複数の係から様々な依頼が寄せられるため、目の前の業務に追われてしまうこともあると思いますが、優先順位を付けて、一つひとつの仕事を丁寧にこなしている姿は素晴らしいなと感じています。
𠮷田
髙橋さんはとても安心感のあるメンターです！入省当時、メールや電話応対をはじめとする社会人としての基本的なマナーなどを、一から丁寧に教えてくださいました。７月に髙橋さんが別の部署に異動となり、お互いの席が離れてしまった後でも、チャットなどで声をかけていただき、相談しやすい環境を整えてもらっています。いつでも快く受け止めてくださるので、小さな疑問であっても質問しやすく、大変助かっています。
02
メンター制度を経験してみて、いかがですか？
髙橋
昨年、メンティー側としてメンター制度を経験したとき、メンターは公私に渡って相談できる頼りになる存在でした。その経験を踏まえて、今年はメンター側として、「メンターにしかできないサポートは何か」を模索しています。
「制度」と聞くと主に業務面でのサポートを想像されると思いますが、𠮷田さんとは職場の先輩・後輩といった堅い関係ではなく、業務面に限らずプライベートな面も気軽に話せるような関係でありたいと思っています。𠮷田さんの業務は課内外の幅広い職員と関わるからこそ、職場に馴染めるように、同僚も交えて一緒にランチに行ったり休日に出かけたりして、コミュニケーションをとる機会を作るよう心掛けています。
𠮷田
入省当初から現在まで、研修期間で職場を離れた間も含め、絶えず気にかけてくださっており、非常によく面倒を見ていただいています。毎月ランチの機会を設けていただき、業務に関連することからプライベートのことまで話せる存在です。多様な背景を持つ職員が働いている中で、直属の先輩がメンターとして身近にいてくださるのは心強いです。私に後輩ができたときには、髙橋さんのように後輩に寄り添える先輩職員を目指します！
最後に、財務省を志望する方へのメッセージ
髙橋
就職活動中、国家公務員として働く姿を想像できる人は少ないと思います。社会人になって生活が一変することを不安に感じるかもしれませんが、財務省には個人ではなくチームとして働く意識を持つ職員が多く、メンターに限らず先輩方が温かく迎え入れてくれる雰囲気があるため、社会人１年目でも安心して働ける環境が整っていると思います。
𠮷田
「財務省」という名前の印象が先行して、自分に仕事が務まるのか不安になったり、世間や周囲の評判が気になったりする方もいらっしゃるかと思います。私は実際に１年間働く中で、上司や先輩から学び、同期から刺激を受け、業務を通じた繋がりの中で助け合いながら安心して働ける環境だと感じています。皆さんもご自身の気持ちが向くまま、一歩踏み出してみませんか。財務省でお待ちしています！
