住友生命およびグループ各社の成長戦略を、情報技術を通じて支えるICT戦略企業として位置づけられています。ICTを通じて住生グループ全体のシナジー効果を生みだし、さらなる成長を加速させます。

年度にもよりますが、約7割が住友生命の仕事です。今後も最新のIT技術動向を捉え、住友生命のビジネスに寄与するシステム構築を行います。

金融業界をはじめ、電気、ガス、流通、製造など様々な業界の企業（百数社）と取引があります。さまざまな分野でICTソリューションに携わることができます。

全体で42.1歳、男性が44.7歳、女性が37.6歳です。

しています。「SLC受動喫煙防止ガイドライン」を定めており、屋内執務スペースは原則全面禁煙です。社員が「いきいきと働き続けられる会社」であるために、健康経営の取り組みを全社で推進しています。

「一流のICTプロフェッショナルとして活躍したい」という強い意志を持った方を求めています。現時点での知識やスキルは不問です。

応募できます。ICTに対する興味・関心、学ぶ意欲があれば、現時点でコンピュータやシステム開発についての知識がなくても問題ありません。当社は充実した教育研修制度を用意しています。全員が入社3年間でICTプロフェッショナルに必要なスキル・知識・マインドを身につけ、各自の強みを活かして活躍しています。

卒業後3年以内であれば、応募可能です。

大学（院）卒業見込み、および卒業後3年以内の全ての方に、応募資格があります。

SE職以外の採用はありません。SEとして能力を身に付けた後、キャリアの一環として営業部門や一般管理部門への異動もあります。

原則、会社説明会に参加いただく必要があります。なお、会社説明会の予約受付は、マイページにて行います。

選考内容は「採用メッセージ・選考フロー」をご確認ください。スケジュールの詳細は会社説明会にてお伝えします。会社説明会にご参加ください。

大学名や専攻科目を選考基準にしておりません。

エントリーシートを提出頂く必要はありません。書類上での選考はせずに、出来る限り皆さん一人ひとりとお会いし、あるがままの個性を知りたいと考えています。

入社時の配属は、要員を必要とする部門と各人の適性を考慮して決定します。その後は年に1回、自分の希望する仕事やキャリア形成について上司と話し合える機会があります。

「社会を読み解く習慣」をつけることです。IT技術が社会でどのように活かされているか、どのように活かすかを考えるために、社会情勢をキャッチしましょう。

内定者交流会や社内専用SNSを通じて、入社前にもコミュニケーションを図る場を設けています。

いろいろなプロフェッショナルがSLCの中で活躍しています。SEの仕事はチームでモノづくり。一人ひとりの「強み」を活かして業務をしています。スピード重視、計画的、突破力、緻密、粘り強さ、誠実、真面目など強みが何か1つあれば十分です。

入社後数カ月間は集合研修を受講します。コンピュータの仕組み、金融・保険の業務知識、ビジネススキル、プログラミング理解・演習、システム開発工程理解・演習など多岐にわたって習得します。一人ひとりが着実に力をつけられるよう、年次の近い先輩社員による個別フォローも毎日実施しています。配属後は各セクション・現場での研修およびOJTがあります。

入社後の集合研修中は「新人ナビゲーター」という年次の近い先輩社員による個別フォローが毎日実施されます。配属後は各セクション・現場でのOJTがあります。

関西圏と関東圏での勤務です。

社員の希望、もしくはビジネスの状況に応じて、大阪・東京間の転勤もあります。

当社では生産性向上、ワークライフバランスの充実の観点から在宅勤務と出勤勤務のハイブリッド運営を推奨しています。上司と事前相談の上、勤務方法を決めて就業しています。
在宅勤務の割合は業務内容にもよりますので、週3回の部署もあれば週1回の部署もあります。
入社間もないころは、対面で上司に指導してもらう場面が多いので、出社頻度が高い社員が多いです。

当社は年間14日以上の有給休暇は必須であり、年に1度は連続して5日以上の休暇を取得しています。GWやお盆、年末年始と合わせたり、好きなタイミングでまとめて取得したり、休暇をいつ何に使うかは各職員それぞれです。

社平均は約29.8時間／月です。全社でメリハリ勤務の運営に取り組んでおり、不要な残業はせず、プライベートも充実させる風土が根付いています。

原則ありません。やむをえない事情により休日出勤する場合は、必ず振替休日を取得していただきます。

研究休暇とは、勤続満10年・15年・20年・25年・30年の方を対象とした、連続5日間の休暇を取得できる制度です。他にもさまざまな休暇制度があります。

全国でも数十社しかない「プラチナくるみん」と「えるぼし認定三ツ星レベル」の同時認定を継続して受けています。1人ひとりが働きやすい環境づくりを進めた結果、いずれも最上位の認定を受けています。

中核となる女性社員の3人に1人が仕事と育児を両立しています。ＳＬＣは女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であると評価され、厚生労働省より女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定されています（最上位3段階目）。出産休暇・育児休職の他、充実した両立支援策を活用しながら、多くのワーキングママが活躍しています。

2026年に課長級以上の女性管理職の比率を20％以上に引き上げることを目標とし、キャリア支援や働きやすい環境づくりを推進しています。詳しくはこちらをご覧ください。

詳しくは「募集要項」をご覧ください。

ありません。

会社が定める条件を満たされる方には住宅手当を支給します。
独身・単身の場合　大阪： 75,000円、東京: 85,000円
家族帯同の場合　大阪：115,000円、東京: 135,000円
転居に伴う旅費や一時金等は別途支給。

住友生命の福利厚生施設も利用可能です。詳しくは「募集要項」のページをご覧ください。

スポーツ系を中心に、サッカー、テニス、ランニングなどがあります。また、Joinusという社内プラットフォームがあり、勉強や趣味等さまざまなコミュニティを通じて部署を越えた交流の場があります。