社員の成長・活躍の支援 | 会社情報 | スミセイ情報システム（SLC）新卒採用サイト

よくわかるSLC

SLCの仕事

社員インタビュー

スペシャル

会社情報

採用情報

2025年卒

2026年卒

社員の成長・活躍の支援

社員一人ひとりの成長と活躍をサポートする、成長支援施策をご紹介します。

成長支援

社員１人ひとりの「自律的成長」にフォーカスすることで「仕事への自信」を高め、働きがい向上につなげています。当社では社員の自律的な学びを高めるための『My成長プログラム』を実施しています。変化し続ける社会・業界の中で働きがいをもち、お客さまに新しい価値を提供し続けるには、一人ひとりが仕事をしながら変化に合わせて必要なスキルを継続的に習得することが求められます。
Mｙ成長プログラムとは社員が自身で設定した目標に基づき、自律的にスキル・行動をアップデートしていく取り組みです。当社では自身の力だけでなく、上司や周囲メンバーを巻き込みながら成長できるよう支援しています。

【１年目】新人基礎研修

学生から社会人へと意識・言動を切り替え、ＳＬＣで働くため以下３つの土台を築きます。
ａ．システムエンジニアの基礎知識としてITの基礎、保険の基礎を理解する。
ｂ．ＳＬＣで働くために必要な制度・ルール・組織等を理解する。
ｃ．基本的なビジネススキルを身につける。

【１年目】初級SE研修

Webアプリケーションに関する各要素技術の関連性を論理的に理解した上で、SEとしてシステム開発の一連を理解します。

【１年目】チームワークとコミュニケーション研修

各部で実務に入っていくにあたり、チームの一員として業務を遂行することの心構えや発揮すべき能力を理解します。

【２年目】問題発見実践研修

タスクマネジメントやタイムマネジメント、職種や役割を超えたコミュニケーションなど、日常業務のなかで直面する問題について解決策を自ら考え、実践へとつなげます。

【３年目】論理的コミュニケーション研修

お客さまや上司のニーズ、要望、意図を確実に汲み取る力を高めます。
自分の考えや状況を正確に伝える力を高めます。

【３年目】セルフマネジメント研修

入社からこれまでを振り返り、スキルや気持ちの変化、成長を捉え、仕事への自信につなげます。

【３年目】セルフリーダーシップ研修

次のキャリアを見据え、組織・周囲からの期待や資格要件などを理解し、
自律的・主体的に考え行動する視点を養います。

多様な成長支援

専門スキル強化やスキル拡大を個人の状況に応じた学び場として、全社員対象とした様々なプログラムを用意しています。資格や役職に応じて必要となる役割理解やマネジメント力等を体系的に学び、さらなる飛躍を目指します。

■リスキリング推進、資格取得支援

Udemy business（eラーニング）、チャレンジ奨励制度

■マネジメント力強化

マネジメント研修、評価者研修、新任部長／グループ長研修、プロフェッショナル昇格者研修

■階層別研修

初期研修（入社1～3年目）、Leadership研修

■ITスキル実践トレーニング

オブジェクト指向研修、Javaディベロッパー研修、デジタルエンジニア基礎、データベース研修、UX/UI研修、スクラムマスター育成研修、Paas研修、Iaas研修、データ分析、データサイエンティスト、セキュアコーディング研修、DevSecOps研修、セキュリティリーダー研修、サイバーセキュリティ人材、他社合同ハッカソン、生成AI