詳しい内容は募集要項の休暇・休日をご覧ください。

詳しい内容は募集要項の初任給をご覧ください。

借り上げ社宅制度があります。
AIDでは、実家からの通勤が困難な方を対象に借り上げ社宅制度を利用することができます。
家賃の最大8割を会社が負担しており、社員の生活をサポートしています。
なお、本制度の利用については会社が定める条件がありますが、状況に応じて個別にご相談いただくことも可能です。

出産や育児と仕事を両立できるよう、さまざまな制度を整えています。
育児休業は、お子さまが満1歳に達するまでの間で、本人の希望する期間取得することが可能です。
また、育児短時間勤務制度も設けており、最長でお子さまが小学校6年生修了まで勤務時間を短縮することができます。
一般的には「3歳未満まで」を対象としている企業も多い中、当社ではより長い期間利用できる制度となっています。

ご家族の介護と仕事を両立できるよう、介護に関する制度を整えています。
介護休業は、対象となるご家族1人につき通算93日以内の期間で取得することができます。
また、介護短時間勤務制度も設けており、最長で3年間、勤務時間を短縮することが可能です。
社員がライフステージに応じて安心して働き続けられるよう、サポート体制を整えています。

AIDの新卒採用は、当社独自サイト「AID MYPAGE」より受け付けています。
応募をご希望の方は、応募方法をご確認のうえ、まずはご登録をお願いいたします。
なお、会社説明会などのイベントは、マイナビ・ワンキャリアからもご予約いただくことが可能です。

既卒の方もご応募いただけます。卒業後3年以内の方を対象としています。
対象学校：大学院、大学、高等専門学校、専門学校、短期大学、職業訓練校（ポリテクカレッジ・高等技術専門校など）

当社の新卒採用は、以下の流れで選考を行っています。
マイページ登録 → 会社説明会参加（または説明会動画視聴） → エントリーシート提出 → 適性検査 → 書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（WEB） → 内々定
内々定後には面談の機会も設けております。本面談では、採用選考中には「選考に影響するかもしれない」と感じて聞きづらかったことについて、安心してご相談いただけます。
また、適性検査や面接の結果についても、フィードバックを行っています。
詳しい内容は応募へのご案内をご覧ください。

エントリーから内々定までは、最短で約2週間程度を予定しています。
応募者の皆さまをお待たせしないよう、できる限り迅速に選考結果をご連絡しています。※状況により前後する場合があります。

詳しい内容は募集要項の採用人数をご覧ください。

エントリーシートをご提出いただく際に、希望勤務地をご記入いただきます。勤務地は「確定枠」と「通常枠」に分かれており、長野県以外の勤務地については確定枠を選択することが可能です。（※長野県は希望者が多いため、通常枠でのご案内となります。）
配属部署については、本人の興味・関心のある分野や適性を踏まえながら、できるだけ希望する業務を経験できるよう検討しています。最終的には、希望勤務地との兼ね合いやプロジェクト状況なども考慮し、総合的に決定いたします。

もちろんご応募いただけます。
AIDでは、文系出身の社員が約6～7割を占めており、多くの社員がエンジニアとして活躍しています。
入社後は約1か月間の新入社員研修を実施しており、開発に必要な基礎知識やプログラミングの基礎を学ぶことができます。
また、その後も1年間のサポーター制度があり、先輩社員が業務面を中心にしっかりサポートします。文系出身の方でも安心してスタートできる環境が整っています。