社員の財産形成を促進するために会社の取扱金融機関と協力して財産形成積立制度を運用しています。

優良な健康経営を実践している企業として、「健康経営優良法人　ホワイト500」の認定を受けています。社員の健康維持・管理促進のため、定期健康診断のほか、人間ドックの費用を補助しています。

万が一の傷病に至った場合でも、復職までのサポート体制を整えています。また、外部と連携し、社員の日常の食事生活にアドバイスする健康管理アプリや、24時間対応の健康相談サービスも導入しています。

独身社員は原則40歳まで、会社が一部家賃を負担している寮（ワンルームマンション）に住むことができます。

新入社員で入社する際は、会社より新生活に必要な備品（エアコン、洗濯機、冷蔵庫等）が支給されます。

（※入寮には一部条件があります。）　

仕事と育児の両立を支援するための制度やサービスが数多くあります。育児休業はもちろんのこと、復帰後は短時間勤務で働くことができ、女性の育児休業者の職場復帰率は100％です。（2023年度）
また育児休業中の自己啓発の支援や、スムーズな職場復帰を支援する個別面談も実施しています。男性社員に対しては、お子様が誕生した際に、ご本人と上司に育児休業の案内を行っています。男性の育児休業取得率は70.3％です。（2023年度）

外部福利厚生サービスを利用でき、買い物、旅行、レストラン、映画館、カラオケ、スポーツクラブなどを割引価格で利用できます。また、毎年、会社から一定額の補助があり、それを活用して自由にサービスを選択できます。（カフェテリアプラン）さらに、健康管理アプリの利用状況に応じて、追加の補助を受けることも可能です。