RECRUIT
働きやすい職場環境づくり
今後の社会を見据えて、子育てと仕事の両立を支援する制度も設けています。
現在実施中の福利厚生
- 産休・育休制度
- 育児短時間勤務制度
- 育児のための就業時間の繰上げ、繰下げ
- 配偶者出産休暇の取得
- 出産、入学時における社員へのお祝い金支給制度
- 介護休暇制度
- 勤続年数に応じた特別賞与の支給
- 勤続年数に応じたリフレッシュ休暇の付与
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 住宅等社員への資金貸付制度
- 海外赴任、長期出張者に対して会員制医療サービスへの加入
- インフルエンザ予防接種の費用補助
職場環境向上への取り組み
- 自己申告制度
- 経営者による全社員へのヒアリング
- 社内クラブ活動に対する費用補助制度
- 社内懇親会への費用負担
- 社員による職場環境向上のためのミーティングを定期開催
教育体制
社員一人ひとりの段階に応じて研修を行い、各自のレベルアップを通して会社全体の経営力の向上を目指します。
概要
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階層別、職種別に対応した研修の実施
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昇格にあたって、会社指定の通信教育の受講
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社内講師による研修の実施（靴づくり研究会、財務会計等）
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自己啓発に要する費用補助（会社より許可されたものは全額支給） など
新入社員研修については、入社時に社会人としての一般的な行動規範を学習。
その後、フォローアップ研修にて各自のスキルアップの推進を図ります。
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