RECRUIT

働きやすい職場環境づくり

今後の社会を見据えて、子育てと仕事の両立を支援する制度も設けています。

現在実施中の福利厚生

職場環境向上への取り組み

• 自己申告（エントリー）制度
• 経営者による全社員へのヒアリング
• 社内クラブ活動に対する費用補助制度
• 社員による職場環境向上のためのミーティングを定期開催

教育体制

社員一人ひとりの段階に応じて研修を行い、各自のレベルアップを通して会社全体の経営力の向上を目指します。

概要

1. 階層別、職種別に対応した研修の実施

2. 昇格にあたって、会社指定の通信教育の受講

3. 社内講師による研修の実施（靴づくり研究会、財務会計等）

4. 自己啓発に要する費用補助（会社より許可されたものは全額支給） など

新入社員研修については、入社時に社会人としての一般的な行動規範を学習。

その後、フォローアップ研修にて各自のスキルアップの推進を図ります。