専門性が高まるキャリア：「深く」派

黒田
私のキャリアは専門性が高まる方向性になっていると思います。入社後ずっと開発を担当してきました。幅広いカテゴリーのシューズを手掛ける時期を経て、ここ数年はビジネスシューズの開発を主に担当しています。どちらかというと、開発の知識やスキルを「深く」身につけることができていると思います。

場所の移動(海外赴任)によって国内外で幅広い経験を積めるキャリア：「広く」派

片山

これまでの経験で大きかったのは、何と言っても海外赴任です。入社2年目から当社の生産協力工場のあるカンボジアとベトナムに赴任してきました。約5年間の赴任となり、コロナ禍など大変なことも多くありましたが、とても貴重な経験ができたと思っています。

部署の異動によって知識や経験の幅を広めるキャリア：「広く」派

齋藤
５年目のときに部署異動したことが自身の転機になったと思っています。技術部門から物性試験室への異動となり、これまで培った知識が活かせる部分と新たに学ばなければならない部分が両方あったことが、自身の価値を考えるよいきっかけになったと感じています。

須和
私はこれまで、開発部門と営業部門を経験してきました。プロダクトとセールスの両方を経験できることはメーカーの醍醐味だと思います。プロダクトの経験があるからこそ、開発の背景を理解した上で営業の施策を考えられる点が、自身の強みになっていると思います。

担当するビジネスシューズで国内No.1の地位を目指したい。周囲を巻き込む開発に。

黒田

開発担当だけでは、よいシューズは創れません。品質管理や生産管理などとの連携は必要不可欠です。販売促進についても同様に、営業やマーケティングなど、セールスを担当する部門との連携も必要です。よいシューズをつくるためには、他部門との連携が重要だと、私は考えています。

セールスの現場に近い社員にユーザーの動向を聞いたり、生産協力工場に近い社員から最新の情報を得たりすることを特に意識しています。

よりよいシューズを追求することはもちろん、多くの仲間と意思を共有しながら、国内No.1の地位を確立できるようなブランドを築きあげたいです。

川下での経験を川上での業務に活かしたい。もっともっと経験を。

片山

海外赴任や品質管理の経験は、シューズメーカーのプロダクトの流れの川下にあたる部分です。いうなれば、問題が発生しないように”現場で対処する”ことが主になります。もちろん、やりがいを感じられる仕事ですが、今後は技術部門での設計や開発など、川上にあたる部分に携わりたいと考えています。現場における川下での経験を活かし、｢プロダクトの起点となる仕事｣で、生産現場に問題を発生させない工程の構築に挑戦したいと思っています。これまでも十分に幅広く多くの経験を積んだ自負はありますが、当社で経験できることはまだまだたくさんあると思いますので、これからも新たな経験を着実に積んでいきたいです。

黒田さんに対して、、

常に突き進んでいく感じで、信念を貫き通す強い心を持っていると思う。自由に楽しそうに働いているイメージ。経験を積むにつれ、仕事の領域が増えてのびのびと仕事をしているように見える。

開発としての専門性が高いにも関わらず、そこに固執せず「もっとこうしたい」「こんなことできないかな？」など自由に発想をしていて、新たな気づきを与えてくれる存在。

片山さんに対して、、

何ごとにもゴールイメージを持ち、それを実現するために行動をおこすというプロセスがしっかりとできている。2年目という異例の早さで海外赴任を経験し、大変なことも多かったと思うが、その経験が仕事に大いに活きていると思う。広い視野で課題解決しながら困難に立ち向かっていく姿勢には感心させられることが多い。これまでの経験を様々な場面で活かし、会社全体に波及させてほしい。