近年人材業界でホットワードとなっている「ワーク・エンゲージメント」。働くことに対するのめり込みを表す言葉です。楽しみながら自分の仕事に取り組み、興味関心を持ち、仕事の意義ややりがいを感じている状態である、と定義づけられるこのキーワード。自分の仕事に社会的な意義を感じて働くことができている人は、ポジティブかつ充実した心理状態で仕事に取り組むことができると言います。

今回インタビューしたのは、リサーチ＆コンサルティングユニットでコンサルタントとして働く社員。大学卒業後まったく違う業界に就職したものの、自分のキャリアを改めて思い描き、「人」と「会社」がより良い関係をつくることを目指してヒューマネージに入社します。「自分の仕事が何につながっているのか、実感するのはとても重要だと思います。」そう語る彼が見つめるのは、すべての人が自分に合った場所でいきいきと働くことができる未来でした。

ヒューマネージと自分の方向性が合致した

—前職では心理学や統計とはあまり関係のない仕事をされていたと聞きました。ヒューマネージに入社するまでのいきさつを教えてください。

大学では、経済学部で労働経済学を専攻していました。高校は理系選択だったのですが、政治経済の授業が好きで、数字と実際の人の行動がどう関係しているのか、というところに興味があったんです。大学卒業後は金融関係の会社に入社し、企業情報や信用不安情報に基づいて与信額判定する審査業務に従事していました。ただ、その会社が結構ハードワークな会社で退職者も多く、どうしたものかな、と思っていたんです。「人」が「会社」に定着するには何が必要なんだろう、と考え始めたのが始まりでした。

―その後、どのように行動されたのですか。

せめて自分の部署のメンバーだけはなんとか引き止めたいなと思い、仕事と並行して産業カウンセラーの勉強を始めました。勉強していくうちに、こっちの方が面白いかも、という気持ちになってきて。その後のキャリアプランを考えた結果、自分がやりたいことをやろう、と決めて、その会社を退職し、大学院に進むことにしました。

—新しいことを始めるのに、怖さはなかったのでしょうか。

これで本当に大丈夫かな？という気持ちはありましたが、自分のキャリアを考え直したいタイミングだったこともあり、不安ぎりぎりのところで一歩を踏み出した感じでしたね。

—そして大学院では働く人の心理に関する勉強をされていたのですね。

はい。働く人たちは心理的・精神的にどのような問題を抱えるのか、それをどのように支援していくか？　という勉強をしていました。大学の付属の心理センターで、実際に相談者の方と心理面接（カウンセリング）したり、病院に実習に行ったりして、最終的に臨床心理士・公認心理師（国家資格）・産業カウンセラーも取得しました。　

—卒業後、ついにヒューマネージに入社します。入社の決め手はどんな部分だったのでしょうか。

ヒューマネージの事業と、自分がやりたかったことの方向性が合致していたから、でしょうか。そもそもわたしが心理学の勉強を始めようとした理由は、「人」と「会社」のマッチングというのは思ったよりも上手くいっていない、と感じたことにありました。わたしも結局前職の会社を辞めてしまったわけですが、一方で同じ会社でいきいきと働いていた人もいて。会社と自分が合わなかったとき、理由は「会社が悪い」でも「自分が悪い」でもなくて、「自分はその会社に合わなかったし、一方で合う人もいる」というだけで、つまり世の中のマッチングがもっと上手くいけば、職場でどこか“しんどさ”を感じながら働いているような人は減るだろうし、自分に合った環境を見つけていくっていうのがとても重要なんじゃないか、と考えていました。それで、一番近い領域だった臨床心理学の産業領域を学んだんです。一方で、臨床心理の基本はカウンセラーと相談者が一対一で面談をしながら、相談者の考え方や行動の特徴、ひいては課題などを一緒に探していくのですが、産業の領域で同じようにやっていっても果てがないな、とも感じていて。カウンセリングのスキルを磨きつつも、会社と人とのより良いマッチングのためのツール、より良い働き方を支援するサービスも同時に展開していく必要がある、と考えていたところで、ヒューマネージという会社が適性検査サービスを展開していることを知ったんです。