WELFARE
福利厚生・働く環境
力をあわせて、一人ではできないことを実現する面白さは、会社で働いているからこそ得られるもの。
イイ顔ではたらいて、みんなでヒューマネージのこれからをつくっていく。
一人ひとりがイイ顔ではたらくための、主な取り組みをご紹介します。
仕事と子育ての両立支援
産前産後休暇
産前6週間、産後8週間取得できます
出生時育児休業
原則子の出生後8週間の期間内に、
4週間以内の休業を取得できます。
男性社員の取得実績ももちろんあります
育児休業
子が1歳の誕生日を迎える前日まで（保育園に入園できない等の場合は最長2歳に達するまで）の間で希望する時期に取得できます。男性社員の取得実績ももちろんあります
時短勤務（妊娠中）
育児のときに加え、妊娠中も短時間勤務が可能です（妊娠中は、「従来通り」「一般労働かつ時間外なし」「短時間勤務」の3つから、働き方を選ぶことができます）
時短勤務（育児）
子が小学3年生を修了するまでの間、1日の所定労働時間を6時間まで短縮することができます
育児支援テアテ
妊娠/育児のための短時間勤務中の社員に対し、月3万円を支給します
※プロフェッショナル職（以下プロ職）が対象
その他、子の看護休暇、妊娠中の通勤緩和、勤務時間内の通院（妊娠中および出産後1年以内の女性社員）等
仕事と介護の両立支援
介護休業
被介護者1名につき通算93日まで、3回を上限として分割取得できます
介護休暇
要介護対象者1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として取得できます
いきいきと、長く働くために
フレックスタイム制
（コアタイムなし）
（コアタイムなし）
コアタイムなしでより柔軟な働き方を実現。同時に8時～20時をフレキシブルタイムとし、長時間労働を防いでいます
※プロ職が対象（一部の部署・職種を除き適用）
※プロ職が対象（一部の部署・職種を除き適用）
在宅勤務制度
在宅×出社のハイブリッド勤務で、成果を出しつつ働きやすい環境です
※プロ職が対象（一部の部署・職種を除き週2日まで選択可）。在宅勤務時は事業場外みなし労働時間制
※プロ職が対象（一部の部署・職種を除き週2日まで選択可）。在宅勤務時は事業場外みなし労働時間制
独身寮（渋谷・三軒茶屋）
ヒューマネージ ブレークスルー
違う業務にチャレンジして、あらたなかたちで会社に貢献するための異動希望制度です（異動を確約するものではありません）
※プロ職が対象
※プロ職が対象
アニバーサリーテアテ
勤続5年、10年、20年のときに5万円、7万円、10万円の高島屋の高級カタログギフトを贈ります
退職一時金制度
志をともに、長く一緒に船を漕げたらうれしい。いまどき珍しい退職一時金制度は、そんな気持ちのあらわれです
健康経営に関する制度
ヒューマネージは6年連続「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定を取得しています
保健師による全員面談
保健師による定期健康診断後の保健指導。自分の健康を考えてもらう機会として、希望者だけでなく全員におこないます
インフルエンザ予防接種
毎年、全額会社負担で実施しています
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婦人科検診・がん検診
定期健康診断に、婦人科検診とがん検診（腫瘍マーカー）を全額会社負担で追加しています
その他、有給休暇取得率90%以上目標、ジョガーサポート（ランニング施設の利用補助）、心と身体の相談窓口 等
その他の制度
その他、資格取得支援制度（ITパスポート/産業カウンセラー/基本情報技術者/ウェブ解析士）、
関東ITソフトウェア健保の福利厚生（保養施設、宿泊施設、スポーツクラブなど） 等
- 上記には、適用のための諸条件が存在します
- 対象部署・職種・雇用区分のみ適用される制度があります
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