先月、社員研修として「ジョブ・クラフティング研修」がおこなわれました。
こちらの記事で紹介した、ヒューマネージの適性検査を活用したプログラムです。

研修をおこなってくださるのは、パートナーのファインド・シー社の方々。ビジネススキル研修やキャリア研修で、豊富な実績のある企業さんです。

当日は、カスタマーサクセス、セールスのメンバーを中心に、約130名が参加。滞りなく、かつみんなが「参加してよかった!」と思う研修にできるよう、講師の方、事務局の皆さま、人事グループのメンバーが、ギリギリまで調整・確認をおこないます。

研修は、講義とグループワークが交互に続く構成。オンラインの研修でも、グループワークは、わいわいがやがや。あちこちから笑い声がきこえます。適性検査の結果からそれぞれのジョブ・クラフティングの傾向を読み解きあったり、実践しているクラフティングを紹介したり、仕事の意義を言葉にしあったり、濃いプログラムがテンポよく続きます。

はじまる前はちょっと長めかも…と思っていたのですが、実際は、あっという間の3時間。自分の仕事について集中して考えられましたし、同じ班のメンバーのことを知れて興味深かったですし、さらに同じ班のメンバーを通じて自分のことを知る、矢印がぐるぐるっと回るような時間でした。

講義のなかで、「人の役に立つということが、自身の幸福感を向上させる（そういう研究結果が複数ある）」というお話がありました。研修で感じたことや気づいたことが消えてしまわないよう、毎日の仕事のなかでクラフティングを続け、誰かの・何かのお役に立てたらと思います。

それでは、次回の #ヒューマネージの生活 もお楽しみに！

2025年、最初のおまけ。

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