2026年7月22日、人事・採用ご担当者様向けセミナー「HUMANAGE SEMINAR――『AI×採用』時代のマーケット新潮流と、いま再定義する“組織を動かす人材”の本質」を開催しました。

新卒採用で続く長期化・早期化の傾向と、一部でみられ始めた採用縮小という「売り手市場からの変化」。事業スピードの加速に伴うキャリア採用での「即戦力人材へのニーズ」のさらなる高まり。採用マーケットは激しい変化を続けています。加えて、生成AIの劇的な進化により、採用活動そのもののパラダイムシフトが加速しています。
今回のセミナーでは、最新のマーケット動向や先駆的な取り組みの事例を交え、採用現場におけるデータ・AI活用のリアルな可能性を紐解いたうえで、この環境下だからこそ求められる「本当に組織を動かすことのできる人材」をいかに再定義し、見極めていくべきなのか、その本質的な問いに迫りました。

「AI×採用」という、ホットなテーマだったためか、今回は400名に迫る人事・採用ご担当者様にお申し込みをいただき、当日も満席。冒頭、HCソリューション本部長 中久保より、ご挨拶とともに、同日リリースされた「Humanage AI Intelligence」構想についてご紹介しました。

Humanage AI Intelligence構想とは、採用活動における面接、アセスメント、選考情報などのデータを、採用管理システムi-webに集約し、各種AI機能による分析・整理・可視化を通じて、人事の方々のより多面的で納得感のある意思決定を支援するもの。ポイントは、採否を決めるAIではない、という点。人の判断を置き換えるAIではなく、データとAIによって人事のみなさまの意思決定を支援し、その質を高めることを目的としています。この構想を構成する新サービス・機能も、この日、お披露目されました。

第一部は、三井物産株式会社 人事総務第一部 採用企画室 室長 井関様の特別講演。「AI時代における採用のアップデート―試行錯誤の現場から―」として、同社の絶え間ないアップデートの取り組みについてお話いただきました。

第二部は、ヒューマネージから採用マーケットトレンドのご紹介。さまざまなデータをもとに、今後の展望とポイントを考えます。

第三部は、川上真史先生による基調講演。AI時代だからこそ注目されているEQ（感情知能指数）の本質について、心理学的なアプローチを交えて解説いただきました。

AIは日々、すごい勢いで進化していて、あらゆるものが、わたしたちの予想や理解を超えて変化を遂げています。ビジネスでもAIの活用が進んでいますが、ヒューマネージが考えるAIの役割とは、人に代わって採否を決定するものではなく、人事のみなさまが、より多面的な情報にもとづき、納得感のある意思決定を支援するもの。いま、まさに、自社の「人の事。」において、AI×採用の在り方―採用～採用後の定着・活躍において、どの部分をAIに任せ、どの部分を人に残すか?成果を出す人材には何が必要か?―を考え続けていらっしゃる人事のみなさまと一緒に、課題を共有し、よりよい未来を考える濃密な時間となりました。

セミナーアンケートの満足度は、なんと100%（すごい🙌）。

「AIの普及に伴い、どんどん変化している『採用』について多角的に学ぶことができ、充実した時間でした」
「AIについて検討を重ねているなか、非常に参考になりました。三井物産様の活用原則の考え方をうかがえてよかったです」
「最新の知見をたくさん得ることができました。EQについては自分自身にも生かしていきたいです」
「採用活動にとっても、個人にとっても、示唆に富むセミナーでした」

…といったお言葉を拝見して、わたしたちも、お客さまと一緒に知恵を絞り、魂を込めて、採用成果に貢献していかなければ、と気合が入りなおしたセミナーでした。

ご講演いただいた三井物産株式会社 井関様、川上先生、お忙しいなかご参加くださったみなさま、本当にほんとうにありがとうございました。

それでは、次回の #ヒューマネージの生活 もお楽しみに！

きょうのおまけ。
今回のセミナーでも、お客様とお話しているメンバーがとてもイイ顔だったので、一部ではありますが、ご紹介します。