ヒューマネージは、社員同士はもちろん、社内外のすべての関係者に対し、個人の尊厳や人格を傷つける言動、立場や関係性を利用して不当な不利益を与える行為などのハラスメントを認めません。

この考え方は採用活動においても同様であり、求職者の皆さまに対しても、互いの人権と尊厳を尊重した、公正かつ誠実な対応を徹底します。就職/転職活動は、求職者の皆さまにとって、働く場所を決める大事なプロセスです。わたしたちは、ヒューマネージに応募してくださった方々が、心身の安全を脅かされることなく、安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。

禁止する行為

当社は、採用活動等において、次のような行為を禁止します。

• 性的な言動や、不快感を与える発言・行為
• 交際や私的な関係を求める言動
• 採用選考等に関係ない私生活や個人情報について、不適切に質問・取得する行為
• 選考結果（合否）への影響を示唆し、不当な要求や圧力をかける行為
• 人格を否定する発言や威圧的な言動
• その他、求職者の皆さまの尊厳や人格を傷つける一切の行為

対応のルール

1. 面接/面談場所・時間の限定
ヒューマネージの社内施設またはオンラインによる実施とします。実施時間は、9:00～20:00を原則とします　

2. 連絡手段の限定
応募者との連絡・やり取りは、採用管理システム、会社貸与端末および会社が指定するメールのみを使用しておこない、私用端末、私用メールアドレス、SNS等を用いた連絡は禁止します

3. 非公式な社員訪問等の禁止
人事グループから依頼・許可のない社員訪問等を禁止します

4. 相談窓口の開設
当社採用選考における就活ハラスメントについて相談できる窓口を開設します。ハラスメントに関する相談をおこなったことを理由として、選考上、不利益な取扱いを行うことは一切ありません。また、相談があった場合は、プライバシーに配慮しつつ、迅速かつ厳正に事実関係を調査し、必要な措置を講じます