2025年8月20日

当社の人事制度について

みなさん、こんにちは。
今日は当社の人事制度について簡単にお伝えします。

大きく分けると２つで、
１，自分のグレード/ランクが上下するような評価制度
２，職場環境や異動希望に関するアンケート制度
があります。

１，自分のグレード/ランクが上下するような評価制度

年に1回評価があり、そこで自分の次のグレード/ランクが決まります。
グレード/ランクによってもらえる給料が変わってます。

グレードというのは、5段階あって、
そのグレードごとに期待要求されるミッションの重さが変わります。
ランクというのは、1つのグレードの中の階段です。

各グレードの階段を最上段まで登り切らなくても、
次のグレードの役割ミッションを任せるにふさわしいと判断されると、
一足飛びに次のグレードに上がったりもしますし、その逆もあります。

年功序列ではなく、頑張って成果を出した人、役割適正がある人が、
グレードが上がっていく仕組みになっています。

２，職場環境や異動希望に関するアンケート制度

人事直結のアンケート制度です。
職場での働きやすさや異動希望などを年1回WEBアンケートします。
この内容は直接の上司には見られずに、人事に直結しています。
人事は書いてくれた人に配慮しながら、
必要な対応を役員と行っていきます。

「風通しのよい会社」と皆が口をそろえて言ってくれる会社ですが、
それでも職場でうまくいかないこともあると思います。
その最終的なセーフティラインがこの制度です。

どんな人事制度があるのか？だけでも、その会社の特徴が見えてきますね。