ヒューマネージの生活

2021.02.05

2月入社メンバーの研修に潜入☆

企業の新卒採用活動が本格的にはじまる3月1日まで1ヶ月を切りました。人材採用のご支援をしているわたしたちにとって、人事のみなさまがお忙しい時期=ヒューマネージの繁忙期。3月1日に向け日に日に緊張感が高まっていくなか、今月も新しい仲間が加わりました!(うれしい)

以前、#ヒューマネージの生活で「うちの会社は、新卒メンバーだけでなくキャリア入社メンバーにも指導員がつきます」とご紹介しました。ヒューマネージでは指導員制度だけでなく、キャリア入社向けメンバーの研修も充実しています。きょうは、2月入社メンバーの研修に潜入してきました☆
※指導員研修の記事はこちらからご覧ください。

パーテーションを挟んで、感染対策ばっちり。オンラインでおこなうこともあります
パーテーションを挟んで、感染対策ばっちり。オンラインでおこなうこともあります

講師役は、部署のリーダーやベテラン社員、研修を専門で担当している社員もいます。プログラムは、ヒューマネージの事業についてはもちろん、サービスの詳細研修、新卒採用・キャリア採用の基礎知識、営業のロールプレイング、社内ツールの使い方などなど幅広く。さまざまな部署の社員にゲストとして出てもらうちょっとしたコミュニケーションタイムも設けられていて、入社2週間でいろいろな人と話せます。

そのあとも「ラウンジ」と呼ばれるスポットの研修を頻繁に開催。ラウンジの概要は以前ご紹介していますが、詳細はまた改めてご紹介します。
※「ラウンジ」の話はこちらからご覧ください。

ヒューマネージのキャリア入社メンバーは、異業種から転職した人がほとんどです(私もそうです)。新しいメンバーが安心してスムーズにスタートできるよう、研修も改善を積み重ねています。

研修を専門で担当している社員。やさしく丁寧に教えてくれます☺
研修を専門で担当している社員。やさしく丁寧に教えてくれます☺

ちなみに…
2月入社メンバーは、入社前、ヒトコトを読んでくれていたそうです(ヒトコト編集部一同、大拍手👏👏👏)。入社したあと、「ヒトコトで感じた通りの会社だな」と思ってもらえるように(等身大の“らしさ”をそのままお届けできるように)、引き続きがんばります。

それでは、次回の #ヒューマネージの生活 もお楽しみに!

この記事をシェアする