採用サイト
ワークスタイル
成長支援
セイコーソリューションズでは、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
社員の成長が会社の成長には欠かせないからです。
一人ひとりが「オーナーシップ」を持ち、日々業務を通して成長実感を持てるよう取り組んでいます。
社員育成、研修
※新卒採用オンボーディングの場合
階層別
内定
入社前研修
入社
新入社員フォロー研修
若手ステップアップ研修
管理職研修
- 新任管理職研修
- 新任管理職フォロー
- 課長クラス研修
- 部長クラス研修
テーマ別
- グローバル人材育成
- 経営幹部候補育成
- 安全衛生教育研修
- 企業倫理研修
- 個人情報保護研修
- 基礎研修
- 自己啓発
- 英語研修
- 海外研修
- 営業/技術研修
その他、業務上の個別テーマ等、
必要に応じて実施します。
キャリア形成について
セイコーソリューションズでは、ジョブローテーションと言われる一定年数が経過後に会社都合による部門異動はほとんどありません。
手挙げ制を取っているため、定期的に実施されるダイレクトミーティング（経営層との面談)にてご自身のやりたいことをお話しいただきます。
その他、 実力のある優秀な若手が登用される機会も多数あります。
個人のパフォーマンスと組織のパフォーマンスの最大を目指し、成績優秀な社員には給与や昇進でこたえる「ハイパフォーマンス・カルチャー」を志向しています。
いわゆる年功序列型ではなく実力主義・成果主義で頑張った人を年齢・性別に関係なく公平に評価しています。
数字で見るセイコーソリューションズ
新入社員の文理比率
平均年齢
44.9歳
2025年10月時点
平均勤続年数
15.5年
※統合前を含む
2025年10月現在
平均残業時間
11.7時間
2024年度実績
年間休日
133日
2024年度実績
離職率
3.7%
2024年度実績
育休取得率
女性 100%
男性 80%
2024年度実績
セイコーソリューションズグループの事業数（象限数）
22象限
2025年9月末時点
産後育休復帰率
100%
2024年度実績
増収増益期間
38四半期
2025年9月末時点
