採用サイト
採用応募規約
セイコーソリューションズグループ 採用応募規約
制定日：2026年8月6日
第1条（目的）
本規約は、セイコーソリューションズグループ（以下「当グループ」といいます。）の採用選考への応募者に遵守していただく事項を定めたものです。
なお、当グループには、セイコーソリューションズ株式会社、株式会社アイ・アイ・エム、株式会社CSMソリューション、株式会社トータルシステムエンジニアリング、株式会社インストラクション、株式会社BackStore、株式会社プレスティージ、コンピューターサイエンス株式会社、株式会社GCC、株式会社インフロント及び今後当グループに所属する会社としてhttps://www.seiko-sol.co.jp/company/profile/において掲載される会社が含まれます。
第2条（応募者の定義）
本規約において、「応募者」とは、現在就職・転職活動中の方で、当グループの従業員採用選考に応募する個人の方（当グループから内定通知を受領した方を含みます。）をいいます。
第3条（本規約の遵守）
- 応募者は、本規約の内容を理解し、その内容をすべて同意した上で応募するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
- 応募者は、採用選考に関するウェブサイト（以下「本サイト」といいます。）を経由して当グループの採用選考に応募したときは、本規約の内容にすべて同意し、また遵守することに同意したものとみなします。
- 当グループが別途定める利用条件、規約、遵守事項なども本規約と同一の効力があるものとし、本規約と同様に扱うものとします。
- 当グループは、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合には、変更後の本規約が適用されるものとします。当グループは変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本サイト上にて告知します。
第４条（情報提供義務）
当グループは、応募者に対して、応募者の採否を判断するために、応募者が当グループの求める能力、技能、経験、素養、資質及び資格を保持しているか、当グループの従業員としてふさわしい倫理観を保持しているかを質問及び確認し、また、応募者の職歴、背景、学歴、その他の経歴（以下「経歴等」といいます。）及び資格（国家資格などのほか、在留資格など当グループが採用判断をするにあたって重要な資格を含みます。）を確認するための証跡の提出を要求することができます。応募者はこれらに対して誠実かつ積極的に協力し、正確かつ適切な回答をし、また、真正な証跡を提出する義務を負います。
第５条（禁止事項）
- 応募者は、以下の行為をしてはなりません。
（1）エントリーシート、採用面接等において、経歴（現在または過去所属していた法人等における懲戒処分の有無ならびに内容を含みますが、これらに限られません。以下総称して「経歴等」といいます。）等の隠蔽・詐称を含む（これらに限られません）採用判断に影響を及ぼす重要な事実に関して虚偽の説明をする行為
（2）当グループからの経歴等に関する質問及び確認に対して正確かつ適切な回答をしない行為
（3）当グループからの経歴等の証跡の提出要求に対して、協力を拒みまたは虚偽の証跡を提出する行為
（4）当グループの採用審査において誤判断を招くような虚偽の事実の説明や事実の隠ぺいをする行為
（5）当グループが提供した情報を応募目的以外に使用する行為
（6）第三者が応募者になりすます行為
（7）当グループ、他の応募者または第三者（応募者が現在または過去所属していた法人を含みます。）の法的保護を受ける権利・利益（特許権（出願前のものを含みます。）、著作権、商標権意匠権その他の知的財産権、営業秘密、名誉およびプライバシーを含みますがこれに限られません。）を侵害する行為
（8）犯罪行為、公序良俗に反する行為、反社会的勢力に関与する行為、その他法令または重要な企業倫理に違反する行為
（9）採用選考の内容ならびに当グループ担当者から説明または開示された当グループに関する非公開の情報について、第三者に開示、またはSNS、ブログ、掲示板その他インターネット上に投稿もしくは公開し、または閲覧等をさせする行為
（10）採用面接において面接内容の録音または録画をする行為
（11）本規約に違反する行為
（12）その他、当グループとの信頼関係を著しく損ねる一切の不適切な行為 - 応募者が前項に定める禁止事項に違反した場合、当グループは、当該応募者の採用手続きを中止し、または当該候補者の内定を取り消すことができるものとします。
第6条（個人情報の取扱）
- 当グループは、採用活動における応募者の個人情報の取り扱いについては、別途、「採用活動における個人情報の取り扱い」を定めます。
- 本規約第３条に定める内容は、前項の場合にも適用されます。
第7条（準拠法および管轄裁判所）
- 本規約は、日本国の法令を準拠法とします。
- 本規約および採用選考への応募に関する疑義または紛争に基づく訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに応募者および当グループは合意するものとします。
お問合せ先
本規約に関する各種問合せは、以下の窓口でお受けしています。
セイコーソリューションズ株式会社
採用担当 e-mail：saiyou@seiko-sol.col.jp
