Work & Person 仕事と人
ウェルビーイング＆ダイバーシティ
Well-being
「手のひらにある銀行」を
コンセプトとして誕生しました
auじぶん銀行の経営理念として
「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ことを掲げています
全従業員がそれぞれの能力を最大限発揮できるよう、「イキイキと働く」職場環境づくりに取り組んでいます。
Pick up
フリーバケーション制度
（連続6勤務日有給取得）
連続6勤務日有給休暇を取得できるため、通常土日を含めると10日間連続休暇を取得することができます！
auじぶん銀行では毎年、最低連続5勤務日（連続6勤務日推奨）の有給休暇取得を義務付けているため、入社年度より連続休暇を取得いただけます。
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育児休業制度
子が満2歳に達するまでの期間取得が可能です！（勤続1年未満又は1年以内に雇用関係が終了する行員は除く）育休後の復職率男女ともに100％
育児休業取得率 ※2025年度実績
女性
100%
男性
89%
そのほかの制度についてはこちら
社内コミュニケーション
交流機会の創出、一人ひとりが働きやすい環境づくり
| ウェルカムランチ制度 | 入社者・異動者の歓迎ランチ補助制度 配属先で、上司や同僚とランチ交流機会を促進 |
|---|---|
| レク活制度 | 部署内での交流を深めるためのレクリエーション活動費補助制度 |
| フィロソフィ勉強会 | パーパス・経営理念の実現に向けて社員同士で大切にしたいフィロソフィやその実践について共有し合うため、定期的な役員の講話の聴講や各部内での勉強会を実施 |
| 社内広報 | 社内広報誌や動画により、他部署の取り組みや他の社員の人となりを知る機会の創出 |
成長支援、やりがい促進
成長意欲を高め後押しするために
| 1on1制度 | 上司との定期的な面談を通じて、業務の相談や自己の成長の振り返りを行い、今後の成長やキャリア形成を支援 |
|---|---|
| 社内表彰制度 | 高い功績、優れた提案などの月間MVPを表彰 |
| E-ラーニング | 興味や志向、課題に応じて、様々な動画コンテンツで知識習得が可能 |
| 資格支援制度 | 主体的な能力開発やキャリア形成を支援するため、受験費用や報奨金を支給 |
| 社内称賛制度（GRATICA） | WEB上でメッセージカードとポイントを社員で送り合い「感謝」を伝えるツール |
健康経営
従業員が幸せで、活力ある企業であり続けるために
| 定期健康診断 | 年に1回定期健康診断実施 |
|---|---|
| オプション検診費用補助 | 定期健康診断に加えて、対象のオプション検診費用を補助 |
| 出張整体型サービス | 社内に出張整体師を呼び、就業時間内に整体施術が可能 |
| インフルエンザワクチン 巡回接種 |
社内でインフルエンザワクチンの接種が可能 |
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健康経営優良法人2026
（大規模法人部門）に認定
じぶん銀行株式会社は、経済産業省および日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、今回4年連続での認定となります。
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健康優良企業「銀の認定」を取得
auじぶん銀行株式会社は、健康保険組合連合会 東京連合会へ「健康企業宣言」を行い、健康経営健康づくりの取組を積極的に行っている企業として、令和4年12月6日付けで健康優良企業認定証「銀の認定」を取得し、令和7年1月1日付けで更新いたしました。
そのほかの制度についてはこちら
Diversity
誰もが自分らしく輝ける社会の実現に向けて
多様性を尊重し、持続可能な未来を創る
auじぶん銀行フィロソフィにある「ダイバーシティが基本」というフィロソフィを大切にしています。
多様なお客さまのご要望にお応えしていくために、多様な個性や価値観を尊重し、新しい価値を生み出すことを目指しています。
LGBTQ＋
お客さま・従業員の多様性を尊重し、じぶんらしさを大切にする
| 住宅ローン | 当社で取り扱う住宅ローン（お客さま向けサービス）において同性パートナー・事実婚パートナーを連帯保証人および担保提供者とした申し込みが可能 |
|---|---|
| ワーキングネーム 制度の拡大 |
性的マイノリティの社員や、同性パートナーおよび事実婚パートナーがいる社員も戸籍上以外の氏名を使用できる制度 |
| ファミリーシップ 制度 |
社内規定の配偶者と子の定義を同性パートナーとその子まで拡大。 同性パートナーに加えて、事実婚パートナーも制度の対象 |
| LGBTQ＋理解研修 | 入社後、LGBTQ＋に関するオンラインセミナーを必須受講し、理解を促進 |
Pick up
日本における「LGBT 平等法」制定を目指す取り組みである、「EqualityActJapan」による「ビジネスによる LGBT 平等サポート宣言」に賛同しています。
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婚姻の平等を推進するキャンペーン「Business for Marriage Equality」に賛同しています。
働く環境
じぶんらしく働くことのできる職場環境の実現をめざす
| 育児との両立 | 男女とも育児休業の復職100％ 子育てと両立しながら活躍が可能 |
|---|---|
| フレックス勤務 | 勤務時間の自由度を高くし、働きやすさを実現 ※10:00~15:00コアタイム一部シフト勤務部署あり |
| テレワーク | 在宅ワークや全国のサテライトオフィスを利用したテレワークも可能 ※サテライトオフィスは利用条件あり |
| ドレスコードフリー | TPOに合わせて自身で服装を選択可能 |
