Work & Person 仕事と人
研修・キャリア
| 新卒研修 | 入社後、約1か月間ビジネスマナーや課題解決研修を実施 配属後は、各部署での研修及びOJTのフォロー体制で新卒の成長を支援 新卒採用における詳しい研修・キャリアはこちら |
|---|---|
| 中途入社時研修 | 入社時オリエンテーションを実施 |
| グループ共通研修 | 階層別研修、経営対話集会、キャリアデザイン、サステナビリティ、AI活用 |
| 1on1 | 上司との定期的な面談を通じて、業務の相談や自己の成長の振り返りを行い、今後の成長やキャリア形成を支援 |
| 経験マップ | 各部署の業務を可視化した経験マップを用いて、会社全体の業務を把握することができ、主体的に挑戦したい部署に自ら進んで手を挙げたり、自己実現のために知識やスキル習得にも挑戦可能 |
| 社内e-ラーニング | 金融犯罪対応、ハラスメント防止、個人情報保護法、取適法、人権、コンプライアンス、LGBTQ等の各種研修をオンラインで実施 |
| 自己学習eラーニング | MBA基礎からリーダーシップ、AI活用まで、実戦的なビジネス知識・スキルを動画や講義で体系的に習得 |
| 資格支援 | 主体的な能力開発やキャリア形成を支援するため、受験費用や報奨金を支給 |
Overview
新卒入社後の研修・成長・キャリア形成の全体像
OJT
メンタリング
業務スキルの習得
車内ネットワークの形成
階層別研修
ビジネススキルの習得
自己啓発
eラーニング・
資格取得等
ジョブ
ローテーション
入社後にはまず新入社員研修で基礎知識・スキルを学んでいただきます。
配属後には、部署内外の先輩社員からOJT指導やメンタリングを受けながら業務知識を習得し、並行して定期的に行われる階層別研修やeラーニングを通じて様々な知識をつけることで、体系的に仕事を理解していただくことができます。
また中期的にはジョブローテーションを通じて業務の幅を広げていくと共に、コアな業務にも従事し専門性を高め、将来的にはauじぶん銀行の成長を牽引する立場として活躍いただける環境です。
Orientation
新入社員研修
ビジネス基礎知識
社会人として、またauじぶん銀行の一員として必要な論理的思考法やビジネスマナー、仕事の進め方、報連相といったビジネスの基本として大切なことを実践的に身につけます。
金融知識
銀行業務とは何か、銀行の社会的役割や業務内容の詳細を知り、金融業界全体についての基礎的な知識を学びます。
また、内定期からも金融基礎に関する学習機会を提供し、銀社員として必要な知識を体系的に身につけていきます。
自社商品・サービス知識
業務を行う際、まずは自社の商品・サービスをきちんと理解していることが非常に重要です。研修終了後の配属部署にかかわらず、広くauじぶん銀行の商品・サービスを理解します。
PC知識・スキル
仕事を行なうためにはPCに接する時間が多くなります。ExcelやPowerPointの基本的な使い方はもちろん、ITに関する基礎知識を学びます。
Improve career
配属後の成長支援・キャリア
OJT（On the Job Training）
・ メンタリング
日常業務のなかで、配属先の先輩社員が担当業務の知識や手法などを指導します。既存のやり方・ノウハウを伝えるだけでなく、新入社員が自発的に考え、仕事を生み出していけるようにサポートします。 また、他部署の先輩とのコミュニケーション機会を創出し、社内ネットワークの形成も支援しています。
階層別研修
ビジネススキル・ヒューマンスキルなど、個人の成長に資するスキル習得を支援します。階層ごとに実施しており、ご自身の課題や志向に合わせて豊富なラインナップの中からカリキュラムを選んで受講いただきます。
【2023年度カリキュラム例】
ロジカルシンキング、課題発見・解決、ジョブクラフティングetc
自己啓発（eラーニング）
eラーニングを提供し、興味や志向、課題に応じて様々な知識習得の機会を設けています。300以上の講座を制限なく聴講することができ、直近の業務課題からキャリア形成に至るまで、様々なトピックで知識を高めていただくことができます。
ジョブローテーション
下記の部門を数年ごとに社員の能力向上を目的に
複数部署を経験していただきます。
マーケティング
商品企画・推進
商品開発
DX・UIUX企画
IT開発・運用
コーポレート企画
リスク管理
CX向上
お客さま応対
「社員の自律的なキャリア形成」を重視しております。そのため社員が自らのキャリアを考え挑戦できる環境作りを目指しています。各人の希望や適性、経営方針や事業展開に応じて配属部署を決定いたしますので、ジョブローテーションの年数は決まっておりません。
また、1on1面談の中で自分のなりたい将来像を上司に伝える機会も定期的にあるため、主体的なジョブローテーションもございます。
