「TG-WEB」は、2,500社以上の新卒採用/キャリア採用で活用されている適性検査。2000年のリリース以来、20年以上にわたり〈企業の採用試験でつかわれる代表的な適性検査〉のひとつとして、学生さんや求職者の方にもひろく知られています。
このTG-WEBシリーズに、このたび、あたらしい適性検査「TG-WEB GROWTH」が加わりました✨
TG-WEB GROWTHは、企業で働く社員の方向けの適性検査。社員の方に受けていただいて、一人ひとりの強みを可視化するためのツールです。
いま、人事の世界では「タレントマネジメント」がキーワードになっていて、組織の力を最大化するために、個々の社員（タレント）がもつスキルや能力等を把握し、人材配置や育成をおこなうマネジメント手法が注目されています。そのなかで社員が持つスキルや能力＝属性や経験、資格といった情報だけでなく、その人の適性や志向性を可視化したいというニーズが高まっているのです。
たとえば同じ困難な場面に直面したとき、そのなかでどう成果を出すか？ は、人により方法が異なります。TG-WEB GROWTHは、成果につながる行動特性（その人の行動の傾向）＝その人の強みを科学的に測定。社員一人ひとりの強みを多角的に把握し、成長を促し、よりよいタレントマネジメントを実践するためのアセスメントツールなのです。
TG-WEB GROWTHは、新卒採用/キャリア採用の採用試験で使われるTG-WEBと同じコンセプトで開発されているので、採用から定着、入社後の活躍のタレントマネジメントで、一貫した視点で活用できます。
さらに、社員の方の成長、上司の方のマネジメントを支援するツールを豊富に揃えています。社員の方向けのWebラーニングコンテンツもあって、仕事で成果を出す“コツ”をマンガでわかりやすく学べます。
わたし自身の話で恐縮ですが、ヒューマネージに入社して、コンピテンシー（成果を生み出す能力）やコーピング（ストレスへの対処方法）、ジョブ・クラフティング（自ら仕事を創意工夫すること）を知って、「もっと早く知りたかった！（これまでの社会人生活がだいぶ違っていたかも）」と感じました。
TG-WEB GROWTHが広がって、一人ひとりが強みを発揮して成果を出す→成果が出るから仕事が面白いと感じる人が増えたらよいな、と思います。
それでは、次回の #ヒューマネージの生活 もお楽しみに！
きょうのおまけ。
エントランスもカフェテリアもクリスマスムードで、華やかです🎄
