2021年にリリースしたエンゲージメント・サーベイ『Qraft』が、このたび、「日本HRチャレンジ大賞《奨励賞》」を受賞しました🙌
エンゲージメント・サーベイとは、社員の“エンゲージメント”を測るツールのこと。
“エンゲージメント”（ワーク・エンゲージメント）とは、人が仕事にのめり込んでいる状態を指します。
「社員のエンゲージメントが高い組織は業績がよい」「エンゲージメントが高いと、離職率が低い」というように、“エンゲージメント”と会社業績の相関が多くの研究であきらかになり、いま、「社員のエンゲージメントをどう向上させるか？」は、人材マネジメントに取り組む経営層・人事の方にとって、ホットなトピックのひとつとなっています。
私たちのエンゲージメント・サーベイ『Qraft』がユニークなのは、「人材開発」の視点からエンゲージメントを向上させるためのツールである点。それまで、社員のエンゲージメント向上の取り組みは、福利厚生を充実させたり、お給料をあげたり…といった「組織改善」のアプローチが主でした。でも、そのようなアプローチには限界があります。
一人ひとりのなかに、エンゲージメント向上につながるカギがあるのではないか？――10年にわたる調査研究を経て、エンゲージメント向上につながる個人の特性＝“ジョブ・クラフティング”に着目した、業界初のエンゲージメント・サーベイ『Qraft』を開発することができました！！
“ジョブ・クラフティング”は、「仕事を手づくりする力」。わかりやすく言うと「創意工夫をこらして、自ら仕事を面白くする力」です。
その人の“癖”のようなものであり、身につけたり、伸ばしたりすることができます。
自分のジョブ・クラフティングの傾向を知れば、さらに工夫して、仕事を面白くすることができます。そうすれば、エンゲージメントが高まります。やらされ感ではなく、いきいきと仕事をする人が増える。エンゲージメント・サーベイ『Qraft』は、「このサービスが広まったら、世の中がよい方向にむかう」、うちらしいサービスだと思います。
今回の受賞が、より多くの企業様に ＋ 企業で働く方々 に、『Qraft』が届くきっかけになったら、とてもとてもうれしいです。
