「しばらくの間、実験と学習、調整の段階に入る」というのは、米アマゾン・ドット・コムのCEOアンディ・ジャシー氏の言葉。同氏が従業員にあてたメッセージのなかで、今後の勤務形態について述べたものです。
この言葉に表れているとおり、世界中の企業がウィズコロナ時代の働き方について試行錯誤しています。ヒューマネージでも、現在、今後の働き方を見つける第一歩として、週5日のうち2日間は在宅勤務を選べる制度を試験運用中です。
オンラインMTGも板についてきました（おそろいの背景もいい感じ）
ヒューマネージは、チームで動く仕事がほとんど。メンバーが同じ場所で働くメリットとしては「上司⇔部下、同僚間でのタイムリーなコミュニケーションにより、スピード感を持って対応できる」ことが挙げられます。また、「学習レベル」「上司の管理（状況把握）レベル」「心身の健康レベル」「会社へのロイヤリティ」なども、同じ場所で一緒に働いた方が高いと言われています。
一方で、もちろん「通勤の負担がなく、プライベートの時間を多くとれる」「家事や育児をパートナーと分担しやすい」といった在宅勤務のメリットもあり、当社にとってどのようなバランスが最もよいのか？トライアルを通じて検討しています。
社員がエンゲージしながら、お客様に高い価値をご提供するために。ヒューマネージ版“実験と学習、調整”の毎日が続きます。
オン飲みテアテ（会社のオンライン飲み会に対する費用補助）も継続中！
