ヒューマネージの生活

2021.09.10

うちの子の、晴れ舞台

先週、今週と、ふたつの受賞式がありました。
わたしたちのサービスを選んでいただいた、「HRテクノロジー大賞」と「日本HRチャレンジ大賞」の受賞式です。

誇らしいような、ちょっと照れくさいような……わが子(=サービス)の晴れ舞台をみている気持ち。

先週おこなわれたのは、「HRテクノロジー大賞」の受賞式。新卒採用アプリ『i-web CONNECT』サービス開発の責任者が参加しました。
受賞についてはこちら『🎉祝🎉金メダル』から。

時節柄、受賞式もオンライン開催です
時節柄、受賞式もオンライン開催です
みまもる社員たち
みまもる社員たち
みなさんで手をふって閉会
みなさんで手をふって閉会

そして今週は、「日本HRチャレンジ大賞」の受賞式。AIで、公平公正なWebテストを実現する『TG-WEB eye』、営業チームのリーダーが参加しました。
受賞についてはこちら『当社サービス『TG-WEB eye』が表彰されました😃』から。

受賞コメントの様子。凛々しいです
受賞コメントの様子。凛々しいです
無事に終わってホッ
無事に終わってホッ

▼サービス開発責任者の受賞コメント
採用管理システムi-webは、1998年に業界初の採用管理システムとして誕生しました。最初は手続き中心のシステムでしたが、オンライン面接ができるようになったり、素敵な採用サイトがつくれるようになったり、賞をいただいた新卒採用アプリが搭載されたりと、23年間、進化し続けています。インターネットの世界では、23年というのはすごく長い。これからも人事の皆さまが「もっと、人の事。」に注力できる環境をつくる、新しい常識を生み出すべく精進していきたいと思っています。

▼営業チームリーダーの受賞コメント
コロナ禍でオンライン採用が広がり、Webテストの利便性がふたたび注目される一方、替え玉受験やカンニングなどの懸念の声も伺います。私どもは、「適性検査による科学的なマッチングが担保され、入社後の活躍につながる」、そして「何よりもまじめに、正直に受験している応募者が損をしない」ことを目的に、このサービスを開発しました。数年後は、AI監視が当たり前になる時代がくると思います。これからも、よりよい人材採用に貢献する、新しい常識をつくれるよう取り組んでいきます。

事前に話し合っていたわけではないのに、ふたりとも、「人事の皆さまに貢献する」「新しい常識をつくり続ける」と同じことを言っていて、じーん…としました。これからも頑張らなくちゃ、と思う受賞式でした。

これまでいただいた表彰状といっしょに記念撮影
(写真用に、一瞬マスク外してもらいました)
これまでいただいた表彰状といっしょに記念撮影
(写真用に、一瞬マスク外してもらいました)

それでは、次回の #ヒューマネージの生活 もお楽しみに!

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