専門スキル教育

業務に必要な知識や能力を個々のスキルに応じて自由に選択し、自らキャリア形成できる教育プログラムです。法務、経理といった一般管理の知識に加え、安全管理やコンプライアンスといったリスク管理、マーケティングやＣＳ、英会話といった営業スキルなど、８分類された重点科目を開講しています。

階層別研修

富士急行の社員が目指す職務要件では、『コンセプチュアルスキル（総合判断力）』『マネジメントスキル（管理能力）』『ヒューマンスキル（対人関係能力）』『テクニカルスキル（業務遂行能力）』の４つを必要なビジネススキルと捉えています。階層別研修は、主に『コンセプチュアルスキル』『マネジメントスキル』『ヒューマンスキル』の３つの能力を職位に応じ段階的に高めていくため、階層毎に実施する集合教育です。また『テクニカルスキル』は、｢専門スキル教育｣等の機会を通じ習得を目指していきます。

キャリアデザインチャレンジ制度

大学院・専門学校への進学やMBA取得、海外留学など私費就学のための休職、時短勤務、スライド勤務を認める制度で、職員の自己啓発とキャリアアップを支援しています。

運転無事故表彰

「１２０％の安全」を最優先に掲げる、当社で最も権威のある表彰です。運輸部門において運転業務に携わり、現場の第一線で富士急グループの「安全」、「安心」を体現し、お客様満足へ大きく貢献した社員や組織に与えられます。表彰基準は、走行キロや期間で定められています。

Only1賞

人命救助、新規商品開発による業績の向上、創意工夫によるハイクオリティのパフォーマンス等が極めて優れていて、会社に大きく貢献した社員に与えられます。

営業職表彰

営業活動において、特に輝かしい業績を収めた社員やチームを表彰し、その努力を評価します。

Good Job表彰

自己の業務、もしくはその他の業務の中で創意工夫した行動をとり、グループの企業活動やイメージアップに貢献した社員に与えられます。商品やサービスのアイデア提案、業務改善、社内外積極活動などが対象となります。