People
社員を知る
新卒採用
富士急行株式会社 人事部
金児 裕子Yuko Kaneko
富士急グループで働く
すべての社員と家族のために、
働く環境を整備する
施設や商品の企画に携わった経験も、結婚・出産を経て子育てをしている経験も、すべてが私の糧となり、現在の仕事に生かすことができています。当社で働くすべての社員とその家族が「富士急グループに入社してよかった」と感じてもらえるような会社にしていきたいと常に考えています。
キャラクターを起用した商品開発で、Only１賞を受賞！
現在、私は人事部で福利厚生の拡充や女性の活躍推進や安全衛生の取り組み、採用活動など、幅広い業務を担当しています。入社は2008年で、教育配置を終えた後、主に企画部で経験を積んできました。これまでの道のりを振り返って感じるのは、常に挑戦の繰り返しだったということです。どの配属先でも「自分にできること」を追求し、「行動に移すこと」を信条としてきました。
例えば企画部時代、私はキャラクターを起用した施設や商品の企画を数多く担当しました。初めて担当したのは富士急ハイランドの「エヴァンゲリオン：ワールド」で、エヴァンゲリオン全作を鑑賞して、世界観を理解することからスタートしました。気がつくと私はエヴァンゲリオンのキャラクターが大好きになり、「ファンの方々が喜んでくれる商品を企画しよう」「エヴァンゲリオンを知らないお客さまにも購入していただけるような魅力あふれるオリジナルグッズをつくろう」とモチベーション高く仕事に取り組んでいきました。その結果、オープン当初から多くのファンで賑わい、予想以上の売れ行きを見せたのです。自分で開発したオリジナルグッズが売れていく様子を見るのは、もちろんこれが初めてで、とても嬉しかったのを覚えています。「Only１賞」という社内賞をいただくこともでき、私のキャリアのなかでも、特に印象深い思い出となりました。
採用活動から福利厚生の拡充まで、社員が笑顔で働けるようサポート
産休・育休を経て復職した人事部でまず取り組んだのは、企業内保育所の立ち上げです。当時、すでに小規模の保育所はありましたが受け入れ人数が少なく、すぐに定員でいっぱいになってしまいました。そこで定員50名の保育所を新設することになり、設計段階から参加。子育ての経験を生かして、園内のレイアウトや備品の選定にも工夫をこらし、子どもたちが安全に過ごせる園を目指していきました。工事の立ち会いも行い、新しい企業内保育所が開園したのは復職して2年ほど経った頃です。その後も、発表会などのイベントで司会を務めるなど、積極的に園の運営に携わっています。最近は、保護者の要望を取り入れて、体育館で大規模な運動会を実施しました。このように、開園してからも「より良い園」にしていくための取り組みを積極的に進めています。
このほか、福利厚生の一環として、社員のファミリー向けのイベントを拡充したり、女性活躍推進の取り組みを進めて、厚生労働省から子育てサポート企業として「くるみん」の認定を受けるなど、自分にできることを一つひとつ実践してきました。特に採用活動は、選考のプロセスを通じて求職者の人となりが見えてきて、それがとても興味深いです。「この人と一緒に働きたいな」という明確なイメージができ、良い人材を採用できると、「採用面から会社に貢献できた」という満たされた気持ちになります。
いずれにしても、人事の仕事は当社の経営資源である「人」に関わる業務であり、社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援していくことが私たちの務めになります。社員の笑顔はまさに私のやりがいであり、日々の仕事のモチベーションになっています。
今後の目標
富士急グループで働く社員が「この会社に入って良かった」と感じ、その家族にも「良い会社で働いているね」と感じてもらえるような会社にしていくことが、私の目標です。他社の事例も参考にしながら、富士急行らしい取り組みを実現していき、あらゆる社員がさらに働きやすく、誇りを持てる会社にしていきたいです。
皆さんへ
1926年に創立した富士急行は100年近い道のりのなかで、鉄道や不動産、バスやゴルフ場、レジャー施設、ホテルと事業を拡大してきました。これら幅広い事業や業務に携われるのが、当社の特徴の一つだと思います。長く人事部の仕事に携わり、働く社員を見てきて思うのは、どの配属先でも意欲的に仕事に取り組む「柔軟な姿勢」をもった社員が大きく成長しているということです。これから富士急行に入社する皆さんにも、配属先での仕事を楽しみながら、大いに成長してほしいと思います。
JOB ROTATION
2008.04-2008.09
（株）フジヤマリゾート出向（現：（株）ピカ）
教育配置として、株式会社フジヤマリゾートの「遊園地ぐりんぱ」営業部に配属。園内イベントの企画・運営、ＨＰの作成・管理、パンフレットや割引券などの作成を担当する。キャラクターのライセンスとその取扱いについても学び、それが後に配属される企画部で、施設や商品の開発に携わる際に大いに役立つ。また現場の視点や築いた人脈が、その後の業務で活かされることになる。
2008.10-2009.03
事業部 管理駅
半年後に配属されたのは富士急行線の管理駅。河口湖駅と大月駅をそれぞれ3か月ずつ担当し、改札やチケットの販売、お客様へのご案内イベント実施など、駅でのさまざまな業務に携わる。
2009.04～2010.03
（株）フジヤマリゾート出向（現：（株）ピカ）
最初の教育配置先であるフジヤマリゾートに再び配属となる。新人時代にお世話になった先輩社員との再会を喜びつつ、イベントの実施や営業ツールの作成、ホームページやブログの制作など、営業推進業務に従事した。
2010.04-2012.10
企画部
本社企画部で、全グループの新施設の企画や既存施設のリニューアルに携わる。キャラクターを起用した施設をメインに担当し、徹底した調査によってキャラクターの世界観を理解し、きかんしゃトーマスルーム、かいけつゾロリアトラクション等、魅力的な企画を次々と担当した。
2012.10-2014.03
企画部 商品開発チーム
商品企画を掘り下げたいという希望が通り、企画部の商品開発チームに配属。各施設のオリジナル新商品の開発や、新店舗の立ち上げ、既存店舗のリニューアルに携わり、エヴァンゲリオン、きかんしゃトーマス、リサとガスパールなどの商品を担当。キャラクターのライセンス交渉で、それまでの職場での経験が活かされる。
2014.04-2015.04
産休・育休
出産のため、産前産後休暇と育児休業の制度を利用して休暇期間に入る。この間に感じたこと、考えたことが、復帰後の人事部での活動のベースとなっている。
2015.04-
人事部
人事部に配属。育児スライド勤務制度を利用しながら、従業員の福利厚生、表彰、企業内保育所の運営、安全衛生、女性社員の活躍支援を担当する。企業内保育所の立ち上げに携わったり、社員の家族を招いて実施するイベントの内容を拡充するなど、新たなことに次々とチャレンジしていった。
Copyright©FUJIKYUKO.CO.,LTD All Rights Reserved.