Education
研修体系
研修制度
弊社では、以下教育体系・人材育成の基本方針のもと、成長し続ける組織・人材づくりを推進しております。
基本方針
01自律的に自身のキャリアを考え、行動・活躍できる人材の育成
02役割に応じた経験や専門知識を備えた人材の育成
新入社員および中途入社社員に対しては、早く会社生活に慣れるよう、
様々な研修に加えて先輩社員が責任を持ってOJTを行なう「インストラクター制度」を導入しています。
もちろん、その後もビジネスの戦力となる実力を備えるため、研修や仕事を通じて継続した人材育成を行っています。
個人個人が魅力的な人材となるよう、成長に応じた様々な施策を通じ、社員の育成に力を注いでいます。
新入社員に向けて
ビジネスマナーやビジネス文書といった社会人としての基礎知識から心構え、
会社や取引における基本知識等を身につけてもらうための教育を行っています。
入社時研修
社会人としての意識の切り替えを図り、必要な基礎知識やビジネスにおけるマナー・基本行動等を習得する。
フォローアップ
セミナー
企業の一員として過ごした1年間を振返ると共に、2年目以降に向けて取組むべき課題を明確にし、今後の行動計画を立てる。
包装関連教育
包装のプロフェッショナルに不可欠な専門知識の基礎的内容の習得を目的に、各事業部から選出された社内講師が講義を行う。
工場見学
取引先の工場を見学し、商品や製造工程への理解を深める。
若手・中堅社員に向けて
ビジネスシーンに必要な専門的な知識に加え、
コミュニケーションやプレゼンテーションをはじめとする様々なスキルを高めるための教育や、
主体性を持って周囲を巻き込んだ仕事の進め方等の研修を用意しています。
ビジネス
コミュニケーション
基礎講座
ビジネスの場面で求められる双方向のコミュニケーション(引き出す・伝える・共有する）を学ぶ。
財務会計基礎講座
財務会計の基本的な事項について学ぶ。
企業分析の基礎力習得
財務諸表分析の根本的な考え方や目的を正しく理解し、企業分析の基礎力を習得する。
若手社員向け
ビジネス実践力
向上セミナー
本質的な問題発見・解決方法を学ぶと共に、関係者に働きかけながら主体的に仕事を推進する力を習得する。
海外派遣研修
海外展開が加速する包装市場に対応するグローバル人材となることを目指す。
オープン研修
職掌や年代を問わず自由に受講できる多様な自己啓発プログラムを用意し、社員の能力向上を支援しています。
管理職および
管理職候補の社員に向けて
管理職として組織を率いるために必要な法知識やマネジメントスキルを身につけてもらうための教育を行っています。
人事労務講座
管理職として人事管理上留意すべき、労働基準法の基礎、労働時間管理等について学ぶ。
新任リーダー研修
マネジメントに必要な基礎知識を習得すると共に、マネジメント実践上の課題から今後に向けて行動計画を策定する。
組織マネジメント
セミナー
自己のマネジメント行動の振返りを行い、部下との面談のシミュレーション等によって、効果的に人を動かして成果を挙げる手法を習得する。
語学関連
社員の語学力向上を目的に各種制度を整えております。
海外語学研修
海外現地でのビジネス英語の習得および海外文化に触れることで海外人材を育成する制度
語学自己研修補助制度
自己にて社外で受講する語学研修の費用を会社が一部補助する制度
社内TOEIC受験制度
TOEIC(L&R/S＆W)を受講することが出来る公募型の制度
英語力向上支援制度
英語でのコミュニケーション力向上及びTOEICテスト対策等の各種英語学習サービスを提供(英語e-learning/VR英会話 等)
その他研修
社員の成長に合わせた階層別研修、将来のビジネスリーダーや幹部として必要なスキルを身につけてもらう選抜型研修の他、
資格取得支援・スキル形成のための外部研修の受講・語学能力の研鑚支援などの受講費用に対して補助を行なう制度も設けております。
社員の成長意欲・学習意欲の支援および社員のキャリア形成支援に力を入れております。
OJT
入社時研修、配属先での実践経験、周囲の指導による習熟に加え、計画的なジョブローテーション等により、幅広い知識の獲得や適所適材の異動の実現、新たな職場で活躍したいと考える社員を後押しする。
・ジョブローテーション
・インストラクター/メンター制度
OFF-JT
OJTでの実践的な経験を補完する目的で専門的な知識を学ぶ座学形式の講義を行う。
・選抜型研修
・役職別・階層別研修
・海外語学研修（ロンドン研修）etc
自己啓発支援
社員に対して学びの場・機会を提供し、自発的なスキル・キャリアアップを促す。
・受け放題のオンライン研修サービス
・公募型研修（東京理科大学オープンカレッジ）
・英語力向上支援制度(VR英会話サービス、英語e-lerningサービス 等)
・資格取得/研修受講補助(TOEIC、簿記、包装関連資格取得 等)
成長対話
会社や上司とのコミュニケーションを通して、業務やキャリアに対するアドバイス、モチベーション支援を定期的に実施する。
・1on1ミーティング
・キャリアデザイン研修
・キャリアシート
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