ABOUT US
福利厚生
長く安心して働ける環境づくりと
多様な働き方を支える制度をご紹介します。
勤務形態
フレックス勤務制度、テレワーク勤務制度を一部導入しており、多様な働き方が可能です。
産休・育休
復帰率は100%!男性社員の取得実績もあります。
子育て世代に手厚い支援が多数あり、次世代育成支援認定として「くるみんマーク」の取得は8回目となりました。
時短勤務
法定では子どもが3歳になるまでですが、丸大食品では子どもが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。仕事と育児の両立のため、労働時間を最大2時間短縮して働くことができます。
休暇制度
夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、配偶者出産時の休暇、看護休暇、介護休暇、つわり休暇、⽣理休暇。
リフレッシュ休暇
勤続10年ごとにリフレッシュ休暇制度が適用されます。
土日を含め、10年で連続5日、20・30年で連続8日取得可能です。
家賃補助制度
独身者で寮に入らず、自分で住居を手配した場合、地域・年齢により家賃補助が支給されます。
また、結婚後は住宅手当の支給があります。
社宅制度
各地に寮・社宅を用意しています。
住居費などの負担を軽減することで、社員が安心して働けるよう配慮しています。
通信教育制度
受講料の最⼤100%の補助があります。社員の成⻑を会社がサポートします。
積立貯蓄・投信制度
社員の財産形成促進を目的とした制度です。積立投信では口座での資産運用が可能です。また、積立貯蓄制度の付帯サービスとしてたくさんの特典があります。
自社株投資会
社員の給与から天引きして積み立てた資金で自社株を共同購入します。配当金はもちろん、奨励金がもらえます。
休職制度
怪我や病気など不測の事態で就業できなくなった場合に最大3年間休職が可能です。
その期間互助会からの所得補助があります。
各種健康⽀援
社員の健康の維持・管理促進のため、定期健康診断のほか、がん検診、予防接種補助などの費⽤を補助しています。
保険制度
医療保険や死亡・高度障害の団体保険は安価な保険料で補償が受けられます。また、自動車保険も団体割引があります。
EAPサービス
外部カウンセラーによるカウンセリングが受けられます。メンタル不調以外でも相談可能です。
