FAQ
一気見Q&A
現場で働く社員に聞きたい、気になる質問とその回答を一気見！
選考内容について
仕事内容について
職場環境について
社内制度について
就活ハラスメントについて
当社は、「公正な採用選考」の原則に基づき、基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力に基づいた採用選考を行っています。求職者等に対するハラスメントは一切認めません。当社従業員によるハラスメントが疑われる場合は、事実関係を調査し、確認された場合には厳正に対処します。
採用選考等において、以下のルールを定めています。ルールに反する言動があった場合は、無理に応じることなく、明確に拒否するか、下記の相談窓口までご連絡ください。
1．セクシュアルハラスメントとして禁止する行為
次のような行為を禁止します。
- 身体に触れること
- 性的な冗談、からかい、発言をすること
- 食事やデートに執拗に誘うこと
- 面接等に必要のないプライバシー情報を尋ねること
例：「恋人はいるのですか」など - 性別による役割分担を前提とした発言や質問をすること
例：育児を女性が担うことを前提とする質問など - 性的な言動を拒否したことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いをすること
例：内定取消しなど
2．採用面接・就職説明会
（1）実施時の留意点
担当者がハラスメント行為、または求職者等に不快な思いをさせるおそれのある言動を行った場合は、
他の担当者が、立場や役職にかかわらず直ちに制止します。
（2）オンラインで実施する場合
オンラインで面接等を実施する場合は、次の行為を行いません。
- 面接等に不要なプライバシー情報の開示を求めること
- 自宅の状況を映すよう求めること
- 全身を映すよう求めること
3．OB・OG訪問
当社では、原則としてOB・OG訪問を実施しておりません。
従業員個人への訪問依頼や、個人の携帯電話番号、SNS、OB・OG訪問用のマッチングアプリ等を通じた
接触はお控えください。
なお、当社が必要と認める場合に限り、会社が指定する方法および連絡先を通じて、会社の管理のもとで
面談等を実施することがあります。その場合は、複数名で対応し、個室を避けるなど、ハラスメント防止に
配慮して実施します。
4．インターンシップ・実習
（1）実施時の留意点
インターンシップや実習に参加する学生等に対し、当社従業員は指導する立場にあり、立場上の優位性を
持つことを自覚して対応します。
（2）実施方法
- 指導は、原則として複数名で行い、1対1の状況を避けます。
- 懇親会等を実施する場合も、複数名で参加します。
- 懇親会等では個室の利用を避けます。
- 食事やデート等に執拗に誘いません。
- 従業員個人の携帯電話番号やSNSでの連絡・交流を求めません。
５．就活ハラスメント相談窓口
当社では、就職活動等におけるハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
相談窓口：総務人事部人事課
電話：072-661-2524
メール：saiyou@marudai.co.jp
相談時間：平日9:00～17:00（電話）
相談内容および相談した事実は、適切に取り扱い、秘密を守ります。相談者の同意なく、相談担当者以外へ相談内容を開示することはありません。また、相談者のプライバシーを保護し、性的指向やジェンダーアイデンティティ等の機微な個人情報にも配慮します。相談したことを理由として、採用面接の拒否、選考上の不利益な取扱い、内定取消し等を行うことはありません。
匿名での相談も可能ですので、相談時にお申し出ください。
