ABOUT US
教育体制
一人ひとりの成長を支える
丸大食品の教育体制をご紹介します。
充実の教育体制
階層別研修が充実しており、定期的に⾃分の成⻑とキャリアを振り返る機会があります。
今後のキャリアについても考えることで、⾃⾝の成⻑のモチベーションを⾼めます。
また、 階層別研修だけでなく、評価とモチベーションの⾼い社員に向けての選抜型研修も⾏っています。
階層別研修
新⼊社員研修、2年目研修、3年⽬研修、5年⽬研修、評価者研修、新任管理職研修など、段階に合わせた研修を⾏うことで社員の成⻑を促します。
新人社員研修
社会人としての心得と丸大食品の社員としての意識を身に着けるため集合研修を行います。
その後、配属部門ごとに分かれて専門性の高い研修を行います。
2年目研修
丸大食品の社員として働いた1年間を振り返り求められる役割を認識することで、受け身の姿勢から主体性のある人材への成長を目指します。
3年目研修
２年間丸大食品の社員として働いた段階で、自身の現状を整理し、今後のキャリアについて考えます。
課題解決スキルを学び、今後の成長課題を明確にすることで、さらなる成長を促します。
5年目研修
今までのキャリアを振り返るとともに、中堅社員としての自信と自覚を促し、今後の課題について考えます。
また、自分の働き方だけでなく、周りからの期待にも目を向けることで、今後の働き方について考えます。
選抜型研修
評価とモチベーションの⾼い社員に対して、1年間を通して研修を⾏うことで将来の管理職・経営層候補を育成します。
その他
フォロー面談
新入社員や若手社員に対して定期的に面談を行い、安心して仕事に励めるようフォローします。
通信教育制度
自己の能力向上や新たなスキル獲得など、自己啓発を志す方を支援する制度です。
現在、年に4回開講しており、業務に直結する専門分野からビジネス教養まで、
約180講座と幅広いラインナップを用意しています。
本制度を通じて、多くの従業員が自身の知見を広げ、キャリアアップへと繋げています。
