IMAZO Recruit

Special Contents

今治造船の採用の在り方や社員の働き方、教育制度、異動、評価について。気になる疑問や不安にお応えするスペシャルコンテンツです。新しくお迎えする仲間には“等身大のIMAZO”をご理解いただきたいと考えています。3名の社員インタビューからも社風や職場の雰囲気を感じとってください。説明会や座談会でも可能な限りの情報をご提供いたします。

職種別採用

当社の総合職採用に於いては、初期配属先をお約束する職種別（部門別）採用を行っています。技術系総合職希望の方は、「設計エンジニア」「生産管理エンジニア」のいずれかを選択、事務系総合職希望の方は「営業」「資材調達」「経理財務」「情報システム」「経営企画」「総務」「人事」のいずれかを選択して応募していただきます。エントリーシートご提出のタイミングで希望を伺っており、その時点では（職種によっては）併願も可能です。その後、最終面接までに第1希望の職種（部門）を確定していただく流れとなっています。

尚、ご入社頂くに際して当社の寮に引越しを頂く場合には、その費用を会社が全額負担させて頂きますのでご安心下さい。

教育制度（１）

当社入社後には、集合型で実施する「ビジネス基礎スキル」育成を目的とした研修に加え、建造現場を知るための現場研修、そして配属先部署ごとに分かれてOJTを行う配属先研修、更には新卒従業員としての研修を締めくくる形で再度集合型での「ビジネス基礎スキル」研修を実施しています。

造船に直接関係のない学部・学科で学ばれてきた方についてもこれら研修を通じて業務遂行に必要な知識を身につけることができます。

教育制度（2）

当社のスキルモデルは、論理的思考力やタスク・リソース管理力、或いはITリテラシなど共通的に必要となる「ビジネス基礎スキル」と、当社各業務機能に特化した作図スキルや各種機器・建造技術等に関する「造船スキル」の2階構造になっています。

当社は、業務においてより大きな価値を創出していただくことを目的として「ビジネス基礎スキル」の育成に注力しています。そのため集合型研修やe-ラーニング、そして人事評価やフィードバックはこれらスキルの育成を主眼に置いて実施しており、今治造船従業員としてだけに留まらず、社会人として培うべき普遍的なスキルの育成をサポートできる体制を整えています。