総合職は職種別の採用は実施していません。
本人の特性・希望を考慮して配属を行いますが、全ての事業・仕事に関る可能性があります。
もし、特定の施設・職種で勤務したい方は、関係会社での採用をお勧めします。

不利にはなりません。あくまで人物本位で選考します。

免許を保有していないだけで不利になることはありません。しかし、業務上運転が必要な場合が多くありますので内定後に免許取得を勧めています。

国内の大学に在籍している学生と変わりなく選考を行います。（海外での選考会はありません。）

可能です。企画部には文系の社員もおり、各々の能力を活かして仕事をしています。

一切ありません。人物本位で選考を行います。

現在、総合職の応募は大学もしくは大学院を卒業・修了見込みの方または最終学歴／修了後２年以内の方のみとさせて頂いております。

応募出来ます。選考の中でビザの内容について伺うことがあります。

必要な資格はありません。人物本位で選考を行います。

当社では慎重に選考を行っていますので、原則として一度不採用になった方の再試験はご遠慮頂いております。

出来ます。関係会社の応募については、こちらをご参照ください。

説明会への出席は必須とさせて頂いております。説明会では、ホームページだけでは分からない当社の詳しい事業内容・仕事内容をお伝えしています。

人物重視の選考をしているため、入社している社員の学部・学科は様々です。また、様々な特徴・強みを持つ幅のある企業集団であるべきだと考えています。

オンラインにて実施いたします。

入社前に「入社前導入研修」、入社後にも1年間は月に1度研修を行い、社会人としての基本的なスキル・マナーを教育します。また、最初は「教育配置」という「現場研修」を行い、接客マナーやお客様が求めていること、現場職員の働き方等を学びます。
そして、「教育配置」のあとは一人前の戦力として各職場で活躍して頂きます。

集合研修や個人で受講できる研修など、向上心のある社員が満足いくよう研修制度を整備しています。詳細はこちらをご覧ください。

総合職に関しては、グループ全体を視野に活躍して頂くため、富士急行の各部署や関係会社などに配属となります。
また、勤務地に限定はありませんが、山梨県・東京都・静岡県・神奈川県が主な勤務地となります。

一概に数字では表せませんが、出来る限り希望の部署へ配属させたいと考えています。ただし、適材適所の観点から、必ず本人の意思通りの配属になるとは言えません。

出向とは、簡単に言うと富士急行に籍を残したまま関係会社などに出向いて勤務することです。その際、待遇（給与等）は富士急行の基準で、就業規則は出向先に従います。
グループ全体を視野に活躍する総合職では「出向」は珍しいことではなく、関係会社へ出向し活躍している社員は多くいます。

性別で配属部署・担当業務が決まることはありません。あくまで本人の適性に合わせて配属先を決定します。

独身寮は自宅からの通勤が困難な場合に入寮することができ、東京都と山梨県にそれぞれあり、寮費は月々1万円です。家族寮は東京都にのみあり、寮費は月々3万円です。また、寮がない静岡県・神奈川県に配属になった際は、会社がアパートを借り上げ1万円で賃貸します。

はい。制度を整備しています。実際、申請があったものに関しては取得率100%となっております。

はい、あります。

入社後に「TOEIC」と「衛生管理者」の試験を受験していただきます。その他各階層ごと資格の取得を支援しております。