福利厚生・制度
WELFARE
働きやすい環境や制度で、誰もが輝ける場所を目指します
働きやすいオフィス環境はもちろん、多様な働き方を実現するための制度づくりに注力しています。
❚働き方
コアタイムなし、 1日7.5 時間の勤務時間を目安に、自身の業務内容や生産性の向上を目的に柔軟な働き方を選択できる仕組みとして導入しています。
上長の了承のもと、週3日以内かつ月10日以内の範囲でテレワークを可能としています。また部門単位で、テレワーク推進を行っています。
部門ごとのスペース内でフリーアドレスを導入しています。業務内容に合わせて席を変更し、フレキシブルに仕事を進められます。
中小企業退職金共済制度に加入しています。
10年以上勤続した社員には10年ごとにリフレッシュ休暇と表彰金を贈呈しています。
❚ 休日・ 休暇
土曜・日曜・祝日はお休みです。
初年度：15日（入社月に応じて変動）2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日の年次有給休暇を付与しています。
年末年始・ゴールデンウィークとは別に年に１回、最高で連続5日の休暇を取ることが可能です。
取得する時期に定めがないので、自分の仕事や上司や同僚などと調整を行い、任意の時期に『フリー・バカンス』を取得できます。
土日との組み合わせ次第では、9日の連休取得が可能です。実際に、フリー・バカンスを利用して海外旅行へ行く社員もいます。
忌引、結婚の際に休暇を取得できます。
ご家族の介護が必要な場合に休暇を取得することができます。
前年度の女性社員の取得率は100％。過去には男性社員の育休取得実績もあります。
また、子どもが小学3年生になるまで利用できる時短勤務制度（1日1.5時間までの短縮）もあり、こちらも男性社員の取得実績があります。
❚ その他
静岡県・伊東、新潟県・越後湯沢、千葉県・大原の3ヵ所に保養施設を保有しています。社員同士や家族でのリフレッシュに利用することができます。
テニス、フットサル、野球、ゴルフ、つり、フラワーアレンジメント、ワイン研究会、ダーツ 他多数の活動があります。
❚働き方
コアタイムなし、 1日7.5 時間の勤務時間を目安に、自身の業務内容や生産性の向上を目的に柔軟な働き方を選択できる仕組みとして導入しています。
上長の了承のもと、週3日以内かつ月10日以内の範囲でテレワークを可能としています。また部門単位で、テレワーク推進を行っています。
部門ごとのスペース内でフリーアドレスを導入しています。業務内容に合わせて席を変更し、フレキシブルに仕事を進められます。
中小企業退職金共済制度に加入しています。
10年以上勤続した社員には10年ごとにリフレッシュ休暇と表彰金を贈呈しています。
❚ 休日・ 休暇
土曜・日曜・祝日はお休みです。
初年度：15日（入社月に応じて変動）2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日の年次有給休暇を付与しています。
年末年始・ゴールデンウィークとは別に年に１回、最高で連続5日の休暇を取ることが可能です。
取得する時期に定めがないので、自分の仕事や上司や同僚などと調整を行い、任意の時期に『フリー・バカンス』を取得できます。
土日との組み合わせ次第では、9日の連休取得が可能です。実際に、フリー・バカンスを利用して海外旅行へ行く社員もいます。
忌引、結婚の際に休暇を取得できます。
ご家族の介護が必要な場合に休暇を取得することができます。
前年度の女性社員の取得率は100％。過去には男性社員の育休取得実績もあります。
また、子どもが小学3年生になるまで利用できる時短勤務制度（1日1.5時間までの短縮）もあり、こちらも男性社員の取得実績があります。
❚ その他
静岡県・伊東、新潟県・越後湯沢、千葉県・大原の3ヵ所に保養施設を保有しています。社員同士や家族でのリフレッシュに利用することができます。
テニス、フットサル、野球、ゴルフ、つり、フラワーアレンジメント、ワイン研究会、ダーツ 他多数の活動があります。
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