入社後、社内各種制度などを解説する導入研修に加え、主要部門で働くメンバーから担当事業の紹介や部門間の繋がりなど、人材業界の背景知識などを解説する研修を設けています。

新入社員から管理職まで、階層ごとに求められるスキルやマインドを習得するための研修を実施しています。
それぞれの立場に合わせた課題解決や役割遂行能力を高め、組織全体の成長を支援します。

新任管理職には、チームマネジメントや経営視点でのマネジメントスキルについて学ぶ研修を実施しています。

オンライン型のセルフラーニングシステムを用意しています。時間や場所、コストを気にすることなく、社員それぞれが自己研鑽できる仕組みを導入しています。

年に1回、全社員に対し自己のキャリアについてのアンケート「キャリアサーベイ」を実施しています。
「キャリアサーベイ」でこれから挑戦してみたい部署・勤務地を自ら会社に表明することができます。
社員一人ひとりが自身のキャリアをどのように考えているかを会社が理解し、組織編制の参考にもしています。

業務上の必要性が確認された資格に「合格」した場合に、資格取得に必要な費用（講座受講費、テキスト代、受験費用）を補助いたします。

セルフラーニングシステムでは習得できないスキル・知識を学習するために外部研修の受講を補助するものです。