部署異動・転勤の可能性は全社員にあります。
　　本人のスキルや会社のニーズ等によって異動・転勤が発生するため、異動・転勤自体やそのタイミングは社員個々人によって様々です。※正社員のみ

　　年に1回、全社員に対し自己のキャリアについてのアンケート「キャリアサーベイ」を実施しています。「キャリアサーベイ」でこれから挑戦してみたい部署・勤務地を自ら会社に表明することができます。
　　社員一人ひとりが自身のキャリアをどのように考えているかを会社が理解し、組織編制の参考にもしています。※正社員のみ

　　中途入社者研修、階層別研修、管理職研修、セルフラーニング研修など、社員の成長や活躍を最大限に支援するための研修制度を用意しています。

　　■休日
　　完全週休2日（土日）制、国民の祝日・年末年始（12/29～1/4）
　　■休暇
　　年次有給休暇（入社日から付与）、慶弔休暇、フリー・バカンス（連続5日間）、リフレッシュ休暇（一定以上の在籍年数に応じた休暇数・手当を支給）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業　など

　　キャリタス就活フォーラムなど就職イベントの運営等で休日出勤をお願いする可能性があります。
　　休日出勤した分は、平日に休みを取得できる振替休暇制度があります。

　　フリー・バカンス制度を導入しています。年末年始・ゴールデンウィークとは別に年に１回、最高で連続5日の休暇を取ることが可能です。

　　取得する時期に定めがないので、自分の仕事や上司や同僚などと調整を行い、任意の時期に『フリー・バカンス』を取得できます。

　・役割等級制度：社員は各等級毎に定義されている役割責任および期待される能力発揮・行動が設定されています。

　・評価制度：行動・能力要素を評価する「コンピテンシー評価（給与へ反映）」と、業績・成果要素を評価する「MBO評価（賞与に反映）」があり、
　　それらを組み合わせた「総合評価（等級／昇降格に反映）」による評価制度となっております。

　　あります。配属先エリアによって補助額が変わります。　※正社員のみ
　　【世帯主】首都圏：40,000円／中京圏・関西圏：30,000円／その他エリア：20,000円
　　【非世帯主】首都圏：20,000円／中京圏・関西圏：15,000円／その他エリア：10,000円

　　前年度の女性社員の取得率は100％。過去には男性社員の育休取得実績もあります。

　　また、子どもが小学3年生になるまで利用できる時短勤務制度（1日1.5時間までの短縮）もあり、こちらも男性社員の取得実績があります。