妊娠が判明した社員の母性を保護するために、本人が申し出た希望日から産前休暇開始日の前日まで取得することができます。

産前６週間、産後８週間

子供の養育に専念するために、最大で満３歳になるまで、2回まで分割して取得することができます。産後パパ育休制度※と合わせると、最大で4回まで分割して取得することができます。

子供が小学校３年修了まで、１日の所定労働時間を30分単位で最大2時間短縮することができます。

テレワーク勤務として、自宅またはサテライトオフィス等での勤務を認めています。（適用には条件があります）

育児や傷病などの理由で一日単位・半日単位に加え、30分単位でも休暇を取得することができます。

仕事と家庭の両立を支援し、社員それぞれのライフプランや多様なニーズにきめ細かく対応するために、育児や介護等の一定の理由で退職を余儀なくされた社員が在籍中に培った知識や経験、技術を即戦力として活かすことができるよう、復職を希望する場合に再び受け入れる制度です。

育児休業より復職した社員向けに、復職後の両立やキャリアを考える機会として開催しています。先輩社員による育児経験談や、グループワークでの意見交換など、社内の関係構築も目的としています。