—— 就職活動の際、どのような視点で会社を探していましたか？

自分の強みをどう活かせるか

私が就職活動を始めたのは、ちょうど新型コロナウイルスが流行し始めた年でした。元々志望していた業界の採用がほとんど停止してしまったため、改めて仕事や自分自身について見つめ直すことにしました。その際、自分の強みである「コツコツ頑張ること」や「協調性」を活かせる職種を軸に会社を探すようになりました。プログラミングは未経験だったため不安もありましたが、当社には未経験から入社し活躍している先輩方の実績があったため、ここで挑戦してみようと決意しました。

—— 当社の魅力はどんなところだと思いますか？

入社前後で変わらない、働く人の温かさ

就職活動中の面接や座談会で「優しく穏やかな社員が多い」と伺っていましたが、実際の座談会でも私自身それを強く感じました。
入社後もその印象は全く変わりません。困っていると「自分も最初はできなかったから」と、同じ目線に立ってアドバイスをくださったり、休憩時間には楽しく雑談したりと、協力的で安心して働ける風土があります。

このような温かい環境で育てていただいたからこそ、「私も後輩が困っていたらサポートし、居心地良く成長できる場所を作ってあげたい」という気持ちを自然と抱くようになりました。

—— どんな時に「やりがい」を感じますか？

初めて携わったシステムのリリースを迎えたとき

自分が初めて携わったシステムを、実際にユーザーの皆様が使用されているのを見たときは、緊張感とともに大きな喜びを感じました。自分の作ったものが結果として目に見えるのは、この仕事ならではの醍醐味だと実感しています。
普段何気なく使っているスマートフォンサイトやアプリも、この仕事に就いてからは「どんな仕組みで動いているのだろう？」と考えるようになり、ITの便利さや奥深さに気づけたことも仕事の面白さの一つです。

—— 活用している社内制度はありますか？

資格取得支援制度

「資格取得支援制度」を活用し、継続的なスキルアップに励んでいます。この仕事に就いて驚いたのは、SIerに求められる知識の幅は非常に広く、プロジェクトごとに必要な技術が異なることでした。実務経験を積む前の知識習得として資格取得はとても有効ですが、受験料が高額なものも少なくありません。そこで、受験料が補助される「資格取得支援制度」を活用し、「基本情報技術者試験」や、現在のプロジェクトで必要となるベンダー資格などを積極的に受験しています。

—— 思い描くキャリアビジョンは？

チームをまとめるリーダーに

今後はプロジェクトリーダー（PL）としてチームを牽引できる存在を目指し、要件定義や設計といった上流工程の経験も積極的に積んでいきたいと考えています。
これまでは開発業務がメインでしたが、培ってきた技術的な知識を活かしながら、お客様のご要望をしっかりとシステムとして形にしていけるエンジニアになりたいです。また、私自身が先輩方に支えられてきたように、チームメンバーがのびのびと力を発揮できるような、良い環境づくりができるリーダーになりたいと思います。

—— 学生のみなさんにアドバイス

就職活動において、業界や企業の研究はもちろん大切ですが、それと同じくらい「自分自身を知ること」が重要だと思います。好きなことや華やかな部分に目が行きがちですが、「自分の長所をどう活かせるか」「自分に向いている働き方や環境は何か」という視点は、長く働き続ける上でとても大切です。就職活動は、そんな自分自身とじっくり向き合う非常に良い機会になります。
将来を左右する大事な決断の時期ですので、周りと比べることなく、ぜひ自分のペースで納得のいくまで頑張ってください！