行政職員として見た「東急の熱量」。

同じ志を持つ仲間と、街を作りたい

学生時代に都市計画を学び、「目に見える形で、人々の記憶に残る仕事がしたい」と川崎市役所に入庁しました。行政職員として市街地再開発事業や地域公共交通事業に携わる中で、転機となったのは東急の社員と一緒に仕事をした経験です。彼らは民間企業でありながら、私たち行政と同じくらい、あるいはそれ以上に「街を良くしたい」という熱い想いを持っていました。そのポジティブでアグレッシブな姿勢に、「いつか自分もこの人たちと一緒に働きたい」と憧れを抱くようになったのです。

その後、民間企業での経験を経て東急へ入社しましたが、決め手はやはり「人」でした。私自身が川崎市出身であり、地域に密着して暮らしを豊かにする東急の事業スタイルに共感していたことが大きな理由です。公私ともに良いイメージを持っていた会社であり、尊敬できる仲間と働ける。これ以上の環境はないと感じています。

鉄道事業を持つ強みと責任。

入社後のギャップはなく、イメージ通り

東急の大きな特徴は、やはり鉄道事業を基盤に持っている点です。一般的なデベロッパーとは異なり、沿線にお住まいの方々の「生活」に長く寄り添い続ける責任と覚悟があります。単に建物を作るだけでなく、暮らしの質を総合的に高めていく姿勢に、深く共感しています。

また、入社前後のギャップがなかったのも印象的でした。外から見ていた通りの「アグレッシブで親しみやすい」社風で、違和感なくチームに溶け込めました。良い意味で「イメージ通り」だったこと、これが一番の驚きかもしれません。

一緒に働く仲間にも恵まれています。現在の上司は、判断のスピード感や相手を思いやる姿勢などが素晴らしく、ビジネスマンとしても人としても尊敬できる方です。同僚も優秀でありながら物腰が柔らかく、困ったときは親身に相談に乗ってくれます。たくさん助けてもらっているからこそ、自分も同じようにパフォーマンスで返していきたいです。