まちの個性を生かしながらダイナミックに課題解決を行うのが東急の強み

学生時代からまちや建物に興味があり、前職は不動産デベロッパーに就職しました。経験した業務は、所有物件にテナントを誘致するオフィスリーシングで、担当物件の営業戦略立案、営業活動、マーケティング調査、開発への意見具申などを行っていました。

不動産は一つとして同じものはないといわれるほど、案件によってスキームや特性が異なり、ビジネスの面白さを感じた一方で、キャリアを重ねるにつれ、不動産事業という面だけではなく人々の暮らしに寄り添い、日々の生活をより豊かにするサービスの創出など、より広い領域からまちづくりに関わりたいという思いが芽生えるようになりました。また、自身のライフステージが変わっても長く働き続けられる環境も重視するようになり、転職活動を行うことにしました。

東急を選んだ理由は、まちの課題をダイナミックに解決しながらも、それぞれのまちの個性や特性を大切にする姿勢に共感したことです。また、事業領域が広く不動産に限ることなくまちづくりに携われること、家庭と仕事を両立しながら活躍している社員が大勢いることも決め手となりました。東急のまちづくりにどんな役割でも関わりたいと感じていたため、内定がでたときは本当にうれしかったです。

東急の魅力は、なんと言っても人の良さだと思います。これまでいろいろなプロジェクトで様々なメンバーと業務をしてきましたが、どのメンバーも良い雰囲気で働きやすいと感じました。現在私の所属する不動産運用事業部は、特にアットホームです。

入社する前は、東急に堅いイメージを持っていましたが、実際は風通しの良い職場です。意見があれば気軽に上司に提言できるため、ボトムアップで仕事を進めていくこともあります。私は思いついたことはすぐ進めていきたいタイプなので、このスピード感は理想的です。

また、プロジェクトの推進姿勢も特徴的です。ブランディングの観点から渋谷に所在する当社施設に入居するワーカーに向けたアプリケーション「Shibuya TOQ Pass」も担当しているのですが、当初の立ち上げの時は社内デジタル部門と事業部部門とのPJの進め方で温度差がありました。ですが、どちらのチームもできない理由を考えるのではなく、まずは形をつくってみることを意識しプロジェクトを推進していくことができたのが特に印象的でした。

このアプリでは、東急のオフィスに勤務する方々に対し満足度向上のサービスを提供しています。当社は商業施設も数多く所有しているため、テナント様にも取得したデータを還元し、今まで可視化できていなかったワーカーさんの行動分析にも取り組んでいます。

また、フレックスタイムやテレワークの制度もあるため、予定に合わせて柔軟に調整できるのも魅力です。