郊外モールから駅ビルへ。東急線沿線ならではの「商業施設」に惹かれて入社

新卒ではアウトレットモールの専業デベロッパーに入社し、新規開業やリニューアル検討などの開発業務や、施設現地での運営・販促を経験しました。仕事は充実していましたが、前職の施設は基本的に「非日常」を楽しむ場所でした。次第に、もっと人々の「日常」に入り込み、生活の一部として機能しながらも明日の活力になるような楽しい時間を提供できる、そんな商業施設づくりに挑戦したいと考えるようになりました。

転職活動中、東急が手がける施設を巡り、その想いは確信に変わりました。駅・まちと一体化し、通勤・通学の動線上にありながら、ふと立ち寄れば心が華やぐ。そんな「日常と非日常のバランス」に強く惹かれたのです。ここでなら、私がチャレンジしたいまちづくりができる。そう感じて入社を決意しました。

良い意味で裏切られた「堅さ」。

柔軟な風土と、顔が見える距離感

東急には、新しい事例や面白いアイデアを前向きに受け入れる柔軟な風土があります。じつは入社前は、「歴史のある企業だし、堅い雰囲気なのではないか」と少し身構えていました。しかし、入社してすぐの打合せで、「それいいね、やってみよう」、「もっと面白いことできないの？」という部長の言葉を聞いて、良い意味で裏切られましたね。

組織の規模感も意外でした。従業員の人数が多くて、顔と名前が一致しないような環境を想像していましたが、そんなことはありません。私の所属する部署は30名ほどです。コミュニケーションがとりやすく、入社直後から遠慮なく質問や相談ができました。

また、社内・グループ内には鉄道、住宅、生活サービスなど、多様な事業のプロフェッショナルが集まっています。中途社員も多く、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが活発に議論を交わしている。「話しやすさ」と「刺激」が共存している点が、東急の大きな魅力だと感じています。