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SALA GROUP｜働く環境

教育・研修

WORK&LIFE

福利厚生

人間力経営

サーラグループでは、社員の活躍と成長こそが、グループの発展の原動力と考え、一人ひとりが能力を最大限に発揮し、やりがい、働きがいのある活力に満ちた公平な組織の育成に取り組んでいます。

人材育成

階層別研修

キャリアに応じてグループ全社員が必須で受講します。仕事をする上で必要な知識や考え方を習得し、ビジネスパーソンとしてのベースを作ります。

目的別研修

年齢・役職に関わらず、自分の仕事に必要とされる、より専門性の高いプログラムを選択し、受講することができます。

キャリア形成

グループ人材公募制度

組織に多様な人材を配置し、組織の活性化を促すとともに、各自のキャリア観に基づいて、新しい仕事にチャレンジできる制度です。グループ内で公募される職種のうち、希望する職種に応募することができます。

自己申告制度

全従業員が年に1回提出します。人事部門が直接受け取り、人員配置、職場雰囲気の改善や各自のやりがいを促します。※一部会社除く

WORK & LIFE

サーラグループでは、多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応するため、多様な人材の活躍などダイバーシティの推進に取組むとともに、ワークライフバランスを推進し、社員の生活を様々な面からサポートしています。

仕事と家庭の両立

出産・育児

介護

出産や育児、介護と仕事の両立に向けた環境づくりに取り組んでいます。産前産後の休暇はもちろん、育休後の短時間勤務は「小学校3年生まで」取得可能で、法定以上の制度となっています。家族を介護する社員は介護休業を取得することができます。その他法定の制度についても円滑に取得できる体制を整備し、それぞれの従業員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。

ワークライフバランス

働く時間・休み

社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、いきいきと活躍できるよう、労働時間の適正化及び業務の効率化など働き⽅改革を強く推進しています。特に生産性を高めるためにはＯＮ・ＯＦＦをきちんと切り替え、心身ともに健康な状態であることが重要と考え、個人の予定や家庭・業務の状況等に合わせた有休休暇の取得や5日間連続の休暇取得を推進しています。