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SALA GROUP|採用情報

よくある質問

  • サーラグループの主要な会社では基本的な人事制度を統一しています。
    ※初任給、昇給、賞与などの賃金(支給内容は一部会社によって異なります)、労働時間、資格等級制度、福利厚生、教育制度など

    ◆以下、グループ共通の情報です。

    【福利厚生】
    制度/退職金制度、住宅資金融資、社員持株会、会員制福利厚生システムなど
    諸施設/独身寮、社宅、各種リゾート契約、保養所など
    その他/各種クラブ活動補助、共済会、生命保険共済など

    【社会保険】
    社会保険/組合健保、厚生年金、雇用保険、労災保険

    【研修】
    階層別研修(新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・若手社員研修・中堅社員研修など)
    目的別研修(PCスキル・ビジネス基礎・マネジメントなど)※サーラまなび共創センターにて定期開催

  • A.以下の条件はグループ共通の実績です。

    <給与>
     大卒(学部卒)21万2,000円

    <賞与(ボーナス)>
     年3回支給(5.0ヶ月相当)
     【6月・12月】資格等級に応じて定額を支給
     【2月】会社業績及び個人業績に応じて支給

  • A.迷ってしまうことは決して悪いことではありません。様々なことに興味・関心があることはサーラグループの社員に向いているといえます。

    少し時間はかかるかもしれませんが、インターンシップやイベントなどに複数回ご参加ください。グループ各社の事業や仕事、社内・社員の雰囲気などを知ることで、グループ各社の違いが分かり、自分にとってより魅力的に感じる会社が出てくると思います。

    ≪人事制度や福利厚生について≫
    サーラグループでは、基本的な人事制度や福利厚生をグループで統一して運用しています。そのため、グループ内で会社を選ぶ場合は、人事制度や福利厚生といったグループ共通部分以外の事業内容や仕事の内容等を比較してみてください。

  • A.会社ごとに雰囲気は異なります。グループ全体で実施するイベントやインターンシップへご参加いただき、雰囲気の違いを感じてください。

  • A.会社ごとに選考基準や求める人物像は異なりますが、グループ基本理念に共感いただける方を求めています。
    社員一人ひとりがお客さまに対して誠実に接しています。

    ≪サーラグループ基本理念≫
    美しく快適な人間空間づくりを通し、
    地域社会から信頼される企業グループとして、
    豊かな社会の実現を目指します。

  • 一部を除き、文理不問です。
    職種は会社ごとに異なるため、詳細はインターンシップや各種セミナー等へご参加いただき、個別にご確認ください。
    理系が対象となるのは、資格取得にあたり特定の学部・学科の卒業資格または経験が必要な場合です。
    ほとんどの職種で文理不問となっています。

  • A.グループ一括採用ではありません。各社採用です。ただし、インターンシップや採用イベント、採用広報などは各社で個別に実施するだけでなく、グループ合同でも実施しています。

  • A.地域別採用ではありません。会社によって事業エリアは異なります。
    勤務地の優先順位が高い場合は、各社の拠点をご確認の上、会社選びをしていただくことをおすすめします。

  • A.基本的には入社した会社でのキャリアアップを想定しています。サーラグループでは、「人材公募制度」があり、この制度を活用してグループ内の会社間で異動する社員もいます。

    「人材公募制度」
    サーラグループ内で定期的に行われています。
    グループ内求人へ社員自らの意思で応募し、選考の上、異動が決定します。グループ内を横断して幅広い職種にチャレンジすることができます。制度の利用は個人の意思が尊重されますので、応募に関する情報は直属の上司にも分からないようになっています。

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