待遇・諸制度

初任給は、基本給と地域手当の合計となります。
＊試用期間：入社後３ヶ月間。本採用時と条件に相違ありません。

例）
■横浜地区技術職の方
■総合職(間接部署、神奈川・埼玉エリア営業所に配属）の方
　- 院卒/初任給　256,600円
　- 大卒・高専（専攻科）卒/初任給　247,000円
　- 短大・高専（本科）卒/初任給　212,900円

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■宇都宮地区技術職の方
■総合職(栃木・静岡エリア営業所に配属）の方
　- 院卒/初任給　244,300円
　- 大卒・高専（専攻科）卒/初任給　234,700円
　- 短大・高専（本科）卒/初任給　200,600円

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■関西地区地区技術職の方
■初任地限定総合職(大阪・愛知エリア営業所に配属）の方
　- 院卒/初任給　253,400円
　- 大卒・高専（専攻科）卒/初任給　243,800円
　- 短大・高専（本科）卒/初任給　209,700円

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※詳しい内訳は、下記をご参照ください。

【基本給】・高卒         　　  　　　： 182,500円
　　　　　・短大・高専 （本科）  ： 196,900円
　　　　　・大卒・高専（専攻科）： 231,000円
　　　　　・院卒          　　 　　　　： 240,600円

【地域手当】・神奈川・埼玉エリア ： 一律 16,000円
　　　　　　・大阪・愛知エリア 　： 一律 12,800円
　　　　　　・栃木・静岡エリア　 ： 一律 3,700円

【通勤手当】上限：月5万円まで

■その他の手当
【時間外手当】
【食事手当】食堂施設のない事業所に勤務する方のみ
　　　　　（本社・ソフトウェア開発センターや地方営業所）

■技術職（横浜地区）　※地域別採用
– 横浜テクニカルセンター（横浜市）または
– 本社（横浜市）

■技術職（宇都宮地区）　※地域別採用
– 宇都宮テクニカル＆プロダクトセンター（宇都宮市）

■技術職（関西地区）　※地域別採用
– 関西営業所（大阪府吹田市）

■総合職：下記のいずれか
– 本社（横浜市）
– 横浜テクニカルセンター（横浜市）
– 営業所（栃木・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪　など）

■初任地限定総合職（関西地区）　※地域別採用
– 関西営業所（大阪府吹田市）

■初任地限定総合職（中京地区）　※地域別採用
– 中部営業所（愛知県豊田市）

標準労働時間は一日8時間となります。
標準の勤務時間帯は、事業所ごとに設定されています。

■本社　
■横浜テクニカルセンター　
■全国営業所
　- 標準労働時間：8時間／日
　- フレックスタイム制（コアタイム9:00～12:00）

■宇都宮テクニカル&プロダクトセンター
　- 標準労働時間：8時間／日（8:00～17:00）
　- フレックスタイム制（コアタイム9:00～12:00）

■休日休暇 
・年間休日126日（2023年度実績）
・完全週休2日制（土・日）
　＊平日祝日のある週は、土曜出社の場合あり。

GW・夏季休暇・年末年始の連続休暇
年次有給休暇（最大20日）
リフレッシュ休暇（勤続10,20,30年目）　メモリアル休暇（年１日）
特別休暇（結婚など）　出産前通院休暇　　配偶者出産休暇　
産休・育休制度　　子の看護のための休暇　など

• 社会保険完備
• 退職金制度
• 社員持株会
• 財形貯蓄制度
• クラブ活動
• 業務貢献表彰制度　　
• 資格取得報奨制度
• 借上社宅制度
• 育児・介護短時間勤務制度　　
• GLTD（団体長期障害所得補償保険）
• ３大疾病サポート保険
• テレワーク制度
• EAP（従業員支援プログラム）　
• 会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）

　＊その他、年2回各事業所で社内イベント（春祭り・夏祭り）を開催

■新入社員研修（2023年度実績）
・技術職は、導入研修後7ヶ月間、実際の現場の中で複数の分野を
　経験する新人育成研修に参加していただきます。
　各技術部署にローテーションで研修を行い、早期の幅広い業務経験から
　エンジニアとしてのキャリアを磨いて欲しいという会社の思いを
　反映させた育成プランです。

・総合職は、導入研修後4ヶ月間、複数の部署で研修を行います。

＊2023年度は、一部研修を在宅勤務で実施しました。

■技術ゼミ
「電気」/「機械」/「制御」/「AI」/「音・振動」/「センサ」
などのテーマを設け、勉強会を開催しています。
担当プロジェクト・職種に関わらず参加可能。
社内にいながらにして、多様なスキルアップ・ノウハウ習得できる環境を整えています。

■語学学習
・E-ラーニング教材の提供
・TOEIC IP　社内受験
・オンライン英会話の実施

■その他
・階層別研修（新任管理職、管理能力開発、新任係長）
・ターニングポイント研修（入社半年後、入社4年目、10年目、20年目、30年目）
・社内講師による資格取得講座（電気工事士・技術士等）
・WBS（Work Breakdown Structure）研修
・外部機関による専門技術研修、講演会　等

■E-ラーニング
自己啓発を支援するツールとして、WEBで受講できる「E-ラーニング」を導入しています。
実施期間中、何度でも学べるなど、個人学習に有効に取り入れることができます。
（例）マネジメント系コース、PCコース、語学コースなどのコースあり

■資格取得支援講座
社内講師による「資格取得講座」を実施しています。
（例）電気工事士・技術士など

■資格取得報奨金制度
入社後に、会社所定の資格を取得した方を対象に、報奨金を支給いたします。
・認定対象資格
（例）電気工事士、技術士、TOEIC　など40種類以上が対象！

■セールスマスター制度
営業職を対象に、「セールスマスター制度」を実施しています。
各製品毎の学科試験・面接を実施し、セールスのプロを育成します。

■講師マスター制度
「セールスマスター制度」の合格者を対象に実施しています。
合格するとユーザー様向けの製品講習会等での講師を担当します。