説明会、一次・二次面接はWEBで、最終面接は東京本社で実施予定です。
（開催地は、変更になる可能性があります。）

日本軽金属（株）、日軽金アクト（株）、日軽エムシーアルミ（株）の3社合同で採用活動を行います。
説明会～二次面接までは合同ですが、最終面接は各社に分かれて実施します。

二次面接に合格した学生に対して希望の会社をヒアリングし、最終面接会社を決定します。

技術職希望の方を対象に、60分程度の筆記試験をお願いしています。
また、文理問わずWebでの適性検査を実施します。

既卒3年以内の方については、新卒採用と同様に選考させていただきます。

もちろん可能です。国籍に関わらず、是非お越しください。

文系だけでなく理系の人でも入社時点でアルミの知識がない人は多くいますが、
入社後にしっかりと研修を行いますので安心してください。

東京本社・研究所・工場等各拠点で活躍している社員が多数おり、
技術系・事務系ともに活躍できる場があります。

生産設備の維持管理は勿論のこと、新しい生産技術、新しい加工ライン構築などの仕事が
生産現場にはあります。さらに、アルミ製の開発部品の設計、シミュレーションなどの
仕事もあり、機械系・電気系出身者の活躍の場は多岐にわたってあります。

理系の場合は、工場（千葉県、静岡県、愛知県）、開発拠点（静岡県）が候補になり、
文系の場合は、東京本社か各工場、各支社・支店（静岡県、愛知県、大阪府、福岡県）が
主な配属地となります。
※初期配属は東京本社又は各工場がメインです。(文系)

4月入社以降の新入社員研修中に希望調査を行い、人事部と面談を行い、6月上旬に決定します。
皆さんの希望をしっかりと聞きながら配属先を検討しております。

基本的にはありません。グループ企業へ出向することはあります。

制度としてはありません。技術系であれば一つの事業部門で、
生産、品証、開発など技術系職種をローテーションする場合はあります。
年に一度上長と面談をする機会があるため、その場で希望を伝えることは可能です。
社内公募制度も導入しており、自分自身で希望を出して異動する制度は構築しております。

毎年上司との面談があり、1年の振り返りと来年以降の展望を話す機会があります。
そこで希望を出して、希望の職種に変更となる場合もあります。

文系・理系問わず同じプログラム（座学、工場見学・実習など）で
３ヶ月間の新入社員研修を実施予定です。

階層別研修（2年目研修や中堅社員研修、管理職研修など）に加え、
選抜型のテーマ別研修も複数実施しております。

通信教育制度として、資格取得や語学研修、ビジネススキルの上達などの
様々なコースから自由に受講することができます。

配属地が実家から遠方になる場合は、社有寮や借上寮に入居することができます。
5000～8000円／月の個人負担です。
※独身寮には35歳まで入居することが可能です。

年間120日の休日があります。
それに加え年次有給休暇(初年度20日間)や慶弔休暇、リフレッシュ休暇などがあります。(日軽金独自の休暇制度(介護サポート休暇・ライフサポート休暇)なども豊富にございます。)
介護サポート休暇＝家族の介護のために取得できる年10日の有給休暇

ライフサポート休暇＝不妊治療や疾患、難病のために取得できる年10日の有給休暇

有給取得日数も平均15日を超えており、非常に取得しやすい環境が整っております。

育休（育児休業）については、子供が3歳になるまで取得が可能である。女性育休取得率100%・男性育休取得率67.4%
また、育児短時間勤務・看護休暇が小学校6年生まで取得可能です。(法定では小学３年生まで)

年間での平均残業時間は16.3時間／月となります。さらに、社員一人ひとりの勤務時間を
日々把握しており、残業過多になる前に、警告が出るような仕組みを導入しております。

持株会＝社員が自社株を購入できる制度(奨励金10％)
財形貯蓄制度＝毎月の給与から天引きで貯蓄(財形年金貯蓄と財形住宅貯金）
確定捻出年金(DC)＝年金を毎月積み立てる制度
退職金制度＝退職時に一時金を支給する制度(勤続年数や本人の業績に応じて学を算出)

「上手に好き勝手できる大人に。」というキャッチコピーの通り、
社員それぞれが責任感を持って好き勝手に仕事をしています。
ただ、全員独自に何でもしているわけではなく、部署内外にかかわらず、
上手にやりとりをしています。それが結果的に会社全体の風通しの良さを生んでいます。