採用情報 /Recruiting information
求める人財像
Recruiting message
人事総務部長
井上 隆司
「確かな信頼をいつまでも」という経営理念のもと、ITサービスの提供によりお客さまに貢献することが当社の使命です。そして「信頼」を得るためには提供するITサービスの品質こそが「いのち」となります。
その「いのち」となる品質を担保する「人＝社員」こそが当社最大の経営資源です。そこで当社では、求める人財像を「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する人財」「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財」「働く仲間と互いに助け合い、ともに成長する人財」と定め、高品質なサービスを提供できるIT人財の育成に努め、仲間とともに成長する企業風土を醸成し、健康で逞しく活力ある職場づくりをめざしています。
そのためにOJTのみならずさまざまな研修や交流会などスキル向上、気づきの機会提供のほか、従業員満足度向上に資する施策に取り組んでいます。
知識や技術力（スキル）は会社に入ってから十分に習得可能です。IT業界の技術革新に柔軟に対応していくためには、さまざまな価値観を持った人財が必要です。当社の求める人財像に共感し、何かしら一つご自身に強みをお持ちの方はぜひ、当社をご訪問ください。我々と一緒に新たな未来を創っていきましょう。
／
システムエンジニアに必要な力とは？
／
聴く力
システムエンジニアとは、お客さまが抱えている問題や要望を、ITの力で解決する仕事です。
そこでまず必要となるのがお客さまの話を聴く力。 今発生している問題からその本質を探り、ITと結び付けるところからはじまります。
説明する力
次に必要なのは説明する力。 一般に、システム開発は受注してから行ないます。まだできあがっていないシステムをお客さまにご提案し、納得していただかなくてはなりません。ここでは論理的思考力をフルに働かせます。
協力する力
そして協力する力。 システムはひとりで作るものではありません。お客さま、プログラマ、ほかのシステムエンジニア。システム構築にかかわる多くのプロフェッショナルが力をあわせてこそすばらしいシステムが完成するのです。
ハラスメント防止
明治安田システム・テクノロジーでは、公正な採用選考を徹底するとともに、就職活動中のみなさまが安心して選考・面談等に臨めるよう、就活ハラスメントの防止に取り組んでいます。セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を許しません。そのような行為が判明した場合、行為者に対し厳正に対処いたします。
また、性別、人種、国籍、宗教、障がい、出身地、性的指向・性自認等を理由とした差別を行ないません。
万一、当社社員による不適切な言動・行為があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
1.ハラスメント防止に向けた社内注意喚起（面談・社員訪問等）
就職活動中のみなさまに対し、当社社員は立場上「優越的」になり得ます。選考への影響を懸念して意思表示しにくい場合があることをふまえ、 社員訪問（OB・OG訪問）や面談等において、特に次の点を遵守するよう社内に周知しています。
・面談は、極力、当社オフィス内、または第三者の目がある環境で実施
・面談時間は基本的に日中とし、飲酒を伴うものは厳禁
・業務と関係のない個人情報は原則として尋ねない
・連絡先の交換は会社の連絡先（社用メール等）を基本とする
・「社員訪問をすれば選考に有利になる」等、選考への影響を示唆する発言をしない
（選考において社員訪問の実施有無は一切影響ございません）
2. 採用活動にかかわる社員への研修・ガイダンス
採用にかかわる社員に対し、ハラスメント防止のための研修・ガイダンス等を実施し、適切なコミュニケーションと運用の徹底を図ります。
就活ハラスメント相談窓口
就職活動に際し、当社社員によるハラスメントなど問題のある行為があった場合は、下記窓口までご連絡ください。
※ご相談内容および個人情報は、プライバシー保護に十分配慮し、必要な範囲で取り扱います
※ご相談したことにより、選考・合否結果等に影響することはありません
＜外部からの通報窓口＞ 0120-599-918
受付時間（年末年始は除く） 月～金 12:00～21:00
土日祝 9:00～17:00
MYTECNOについて
働き方を知る
制度と環境
コーポレートサイト／会社概要／健康経営／個人情報の保護に関する基本方針／情報の開示・訂正等について／サイトのご利用について
Copyright © Meiji Yasuda System Technology Co., Ltd. All Rights Reserved.