Work Style
働き方
テレワーク×フレックスタイム勤務
江崎グリコでは、在宅勤務をはじめとするオフィス以外の場所での勤務が認められる“テレワーク勤務制度”を導入しています。更には、毎日同じ時間に働く固定的な勤務ではなく、一定の時間帯で勤務時間を個々にフレキシブルに設定して働く“フレックスタイム勤務制度”を導入しています。この２つの制度については、社員のワークライフバランスの実現と、組織全体の生産性向上、個々の働き方の高度化へと繋げていく取組みとして、積極的な活用を推奨しています。
総務省が主催する令和 2 年度「テレワーク先駆者百選 」において、最高位となる「総務大臣賞」を受賞しています。2015 年から、在宅勤務による育児介護従事者の両立支援にも取り組み、障がい者の就業支援や天候災害時における従業員の安全確保の観点でも有効活用している点等を評価いただき、受賞となりました。
オフィスもフリーデスクになっており、快適な作業空間を準備しており、オフィス勤務・在宅をバランスよく活用して頂けるようになっています。
キャリア構築を支援する制度
江崎グリコでは、個人主導で、ありたい姿へ自分自身のキャリアパスを構築していける制度をご用意しています。公募制度は、その個人主導の異動、いわゆる希望制でご自身のキャリアパスの構築を支援する制度です。
また、入社後には成長やスキルアップを支援する研修制度も充実をしております。
入社して3年間は全員が受講する人事研修があり、そのほか各部門で用意しているものや、希望制、選抜制、昇格関連のものなど経営職になっても様々な研修が用意されています。
社員の柔軟な働き方を支援
江崎グリコでは、さまざまなイノベーションを創出するため、多様な人財が活躍できる組織風土の実現を目指しています。そのためには、まずは社員の柔軟な働き方を促すことで個人が成長し、結果として会社全体の生産性につなげることが大事と考えています。
「Co育て休暇」は「Co育て」の取り組みの一つで、不妊治療や妊活、育児、子・孫の看護や健診、学校行事へ参加するための有給休暇です。図の4種類がありますが、このうち「Co育てMonth」は子どもの出生後６か月以内に１か月の休暇取得を必須とするものです。男性従業員の育児参画をさらに推進するとともに、対象者の休暇取得をきっかけにして、職場のメンバー全員が働き方についての意識と行動を見直し、生産性の向上とそれぞれのライフの充実を実現することを目指しています。
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