福利厚生（休暇制度）

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WELFARE

福利厚生・働く環境

社員一人ひとりがいきいきと働くための、主な取り組みをご紹介します。

出産・育児

介護支援

働き方

健康経営

出産・育児支援制度

産前後休暇

産前8週間、産後8週間取得できます
（法定の産前6週間を上回ります）

配偶者出産時有給休暇

配偶者が出産された場合には、特別休暇を取得できます（第1子の場合は3労働日，2子目以降の場合は5労働日を出産当日より1か月以内に取得可能）。

育児休職(産後パパ育休）

男性は産後パパ育休から育休。女性は産後休業終了後１年以内、２回まで分割取得可能です。また、保育所への入所が困難等の事情があれば、子が2歳に達する日までは休職期間を延長することも可能です。

時短勤務（育児）

子が小学3年生を修了するまでの間、始終業時間時間を5つのパターンから選択し2時間短縮勤務をすることが可能。（特別な事情がある場合は、特例として小学校卒業まで短時間勤務も可能）

ファミリーサポート休暇

看護以外の育児目的、不妊治療、同居家族の看護に該当する場合にファミリーサポート休暇（有給）を取得できます。（年間10日）

その他、子の看護休暇、妊娠中の通勤緩和、勤務時間内の通院（妊娠中および出産後1年以内の女性社員）。育児のための時差出勤制度等

介護支援制度

介護休職

常時介護が必要な家族の介護を行うために、原則として通算1年以内の期間を休職とすることが可能です。

介護休暇

要介護１以上の家族や常時介護が必要な家族の介護を行うために、通常の年休とは別に介護休暇を取得できます（要介護者一人の場合10日、二人以上の場合20日）

働き方に関する制度

在宅勤務

入社１年経過後に申請すれば在宅勤務は月5回まで可能。

有給休暇取得推進

毎年２１日付与され、１時間・半日・１日単位から取得することができ、持ち越しも可能。最大６３日

フレックスタイム勤務

コアタイム10:00～15:00でフレックスタイム勤務制度があり、柔軟な働き方が可能

健康経営に関する制度

特定保健指導

特定健診の結果、40歳以上の方でヘルスサポート（特定保健指導）の対象
に該当された方には健康増進・生活習慣改善のためヘルスサポート（特定保健指導）の参加を推奨しています

インフルエンザ
予防接種

共済会会員または会員の配偶者・父母(配偶者父母を含む)・子がインフルエンザ予防接種を受けた場合は、費用の全てまたは一部を補助します。

がん検診

定期健康診断に40歳以上希望者にはがん検診を全額会社負担で追加しています

その他、有給休暇取得率80%以上達成、心と身体の無料相談窓口等

上記には、適用のための諸条件が存在します
対象部署・職種・雇用区分のみ適用される制度があります

島津産機システムズ株式会社

520-2152

滋賀県大津市月輪一丁目8番1号

077-545-3250