「誠実さ」を大切にしている社員が多く、若手の挑戦を後押しする風土があります。

企業理念「未知を拓き、未来を創る」は、70周年を機に再言語化したもので、創業の精神「誰もやらないから、挑戦する価値がある」を受け継いでいます。
計測機器メーカーとして、数値に真摯に向き合い、 “はかる力” で社会課題を解決し、サステナブルで豊かな”未来”をともに創っていきたい。という想いが込められています。

お客様、社会から必要とされ続けるために、挑戦や、変化に前向きな企業でありたいと考えています。

求める人物像は、以下の通りです。

・誠実さ、着実持続性
計測器は「正確さ」「信頼性」が前提となるため、仕事においても「誠実さ」を重要視しています。また、計測とは地道なものです。すぐに成果を得られることばかりではないため、取り組んだことにしっかり向き合い、やり遂げるという「持続性」も素養として大切です。

・考動力
お客様、社会から必要とされる企業であり続けるために、未知の現象に対しても自ら考え挑戦し、判断できることが重要であると考えています。

・周囲を巻き込む力
周りとコミュニケーション取り、サポートし合うことで、前例のない課題、大きな挑戦を達成することができると考えています。

テレワーク制度とフレックスタイム制度の両方を導入しています。

・テレワーク制度
一定条件の元、出張先のホテルや自宅での勤務が可能です。

・フレックスタイム制度
1977年より導入。月単位で勤務時間を調整することが可能です。（コアタイム有）

・育児について
当社の女性の育児休暇取得率は100％、男性の取得も進んでいます。
育児と仕事を両立できる仕組みがあり、実際に「短時間勤務制度（※）」などが活用されています。
※小学校6学年の終わりまで

・健康企業宣言について
社員の健康保持・増進を目的に「健康企業宣言」をし、
2023年に健康優良企業「銀の認定」を取得し、現在は「金の認定」取得を目指しています。

【重点項目】
1. 健康診断の受診率を 100％にします。
2. 健診結果と課題を把握し、必要な対策を行います。
3. 従業員の心の健康に取り組みます。
4. 有給休暇の取得を推進します。
5. ワークライフバランスを推進します。

さらに、連続5日休暇や、一定の勤続年数（年齢）に達した社員を対象としたリフレッシュ休暇等、休暇制度も充実しています。

※「Q3. テレワークやフレックスタイムの制度はありますか？」も併せてご覧ください。

中期経営計画では「一人ひとりの働きがいを高める構造改革」を掲げており、「人的資本経営」に取り組んでいます。
現在はタレントマネジメントシステムを導入して、最適な人材配置が社員のモチベーションアップにつながるよう、取り組んでいます。

また、四半期ごとに上長との面談の機会があり、半期の目標の検討やその振り返り、長期的にどのように成長していきたいか等を話し合うことができます。

さらに、全社横断プロジェクトでは「長期的なビジョン」を掲げ、参加メンバーを中心に、働きがいやエンゲージメントを高めるための活動の輪を広げています。