就活ハラスメント

三菱地所レジデンス株式会社

就活ハラスメントガイドライン

三菱地所レジデンスは、「三菱地所グループ人権方針」に従い、事業を通じて積極的に人権尊重の実践に取り組んでいます。

採用活動においても、多様な価値観を尊重し、差別やハラスメントのない行動を実践します。

なお、本ガイドラインはすべての採用活動（新卒採用、キャリア採用、内定時に行う全ての活動を含む）に適用します。適用対象は、当社の採用に関わる全ての役職員およびその他の業務従事者とします

採用活動に携わるすべての社員に対し、本ガイドラインを周知するとともに啓発活動を行います。当社社員はガイドライン遵守を徹底します。

社員訪問を実施する際は、以下のルールに従って行います。

（１）実施時間

　　　原則として勤務時間内に実施することとし、夜間の実施および飲酒を伴う実施は禁止します。

（２）実施場所

　　　本社、各支店、販売センター、またはオンラインで実施いたします。

　　　なお、飲酒を伴わない会社周辺施設でのカフェ利用およびランチ利用に限り飲食を伴う訪問を認めます。

（３）連絡手段

　　　求職者と社員が連絡をとる際は、当社が指定する連絡手段のみを使用するものとします。

　　　私的な連絡先やSNSアカウントの交換は行いません。

相談窓口（ご連絡先）：syukatu_harassment@mec-r.com

相談内容は情報管理を徹底した上で、対応上必要な最小限の関係者のみで共有し、迅速かつ適切に事実関係を行います。

また、相談、通報および調査への協力を理由として、選考結果に影響を及ぼしません。