EDUCATION
キャリアと教育を知る
Philosophy
コニカミノルタフィロソフィー
世界各地に拠点をもちグローバルに事業を展開するコニカミノルタグループでは、さまざまな国籍、⾔語、バックグラウンドをもつ従業員が活躍しています。
これら多様な個性をもった⼈財が、「コニカミノルタフィロソフィー」のもとで、価値観を共有し、緊密に連携し、お客様と社会に、全⼒で貢献することを最⼤の⽬標とすることが、企業の競争⼒の源泉となります。
このためコニカミノルタグループでは、考え⽅や専⾨性の多様性を尊重し、⼈財の育成と活⽤を実践することで、社会に新しい価値を創造し続ける企業となることを⽬指しています。
6つのバリュー
バリューとは、⾃らの寄って⽴つ価値基準。価値“観”ではなく、⾏動として具現化できるものです。
コニカミノルタグループの全社員が同じ価値基準を共有することで、社員⼀⼈ひとりがスピーディーに動くことができ、競争⼒を⾼める源泉となります。
Open and honest
私たちは、正しいと信じることにこだわり、すべての人・社会とオープンで誠実なコミュニケーションをすることこそ、相互信頼と偽りのない真実に裏付けされた長きにわたるパートナーシップを築くと信じています。
Customer-centric
私たちは、真にお客さまのために存在します。私たちは、常にお客さまの一歩先を考え、お客さまと一緒に問題解決にあたり、お客さまが本当に必要とされていることを提供する存在として、期待を超える感動を、現在そして将来に届け続けます。
Innovative
革新こそ私たちの原動力です。私たちの行うあらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことこそ、私たちが進化するための源泉だと考えています。
Passionate
私たちは、情熱、強い意志、そしてあきらめない心を持つことが、お客さまや社会に真に意義ある貢献をするために不可欠だと考えています。
Inclusive and collaborative
多様性に満ちた人とその発想、そしてお客さま・パートナー・私たちを取り巻く社会とのチームワークは大きなパワーを生み出します。私たちは、そのパワーが今までにない発想や最大の価値（ベネフィット）を生み出すためになくてはならないものであると考えています。
Accountable
私たちは、すべての企業活動において、グループ社員としてまた企業として、主体的に実行し、やり切り、かつその結果に責任を持ちます。また、それらの行動を通して持続的社会の実現、コニカミノルタグループの進化に貢献していきます。
Career support
キャリア形成⽀援
チームを率いる「エンパワーメントリーダー」と、
技術を極める「エキスパート」という⼆つのキャリア
変化の激しい現代において企業が成⻑を続けるためには、絶えず社会的なニーズを⾒据えたイノベーションを起こすことが⽋かせません。そこでイノベーションのカギとなる、「個⼈が最⼤限に輝き、能⼒を発揮できる組織づくり」に向けて、コニカミノルタジャパンは2023年から新しいキャリア形成⽀援制度をスタートしました。新制度における管理職は、マネージャーとしてメンバーを積極的に牽引して⼒を引き出す「エンパワーメントリーダー」と、専⾨的な技術・スキルを⾼めてメンバーに継承する「エキスパート」という2種類に分かれます。キャリアパスを多様化することによって社員個⼈が望む⾃⼰実現を⽀援すると同時に、管理職がプロフェッショナル⼈財集団の牽引者として組織を活性化し、「個」と「企業」が共に成⻑していくことを可能とします。
メンター制度
⼊社後1年間は「メンター」という社員がつき、業務⾯やメンタル⾯でのフォローを⾏います。新⼊社員⼀⼈ひとりが活躍できるよう、成⻑をサポートします。
CDS（Career Development Support）
従業員（⼀般職）のキャリア開発サポートに対する取り組みです。 ⼀般職従業員が⾃分⾃⾝のキャリアビジョン（＝なりたい姿）の実現に向けて、⾃⼰の棚卸しを⾏い、⾃⾝の能⼒開発上の課題を上司と確認し、今後のキャリア開発⽬標（能⼒開発の⽅向性や計画）を上司とともに考える重要な機会として位置付けています。
資格取得⽀援制度
※下記は一例となります。
ITコーディネータ
中⼩企業診断⼠
ACSA
ITストラテジスト
⼀級建築⼠
情報処理安全確保⽀援⼠
CCNP
⼀級施⼯管理技術⼠(建築･電気･管⼯事)
⼆級建築⼠
CCDP
CCNA
⽂書処理管理⼠(上級)
PMP
CCDA
DTPエキスパート
プロジェクトマネージャ
PMS
⼆級施⼯管理⼠(建築･電気･管⼯事)
ITILマネージャ
ネットワークスペシャリスト
Education
教育制度
継続的かつ多様な教育研修により、
勝ち抜くビジネスアスリートを育成
コニカミノルタジャパンが社会課題を解決し、お客様にとってなくてはならない存在となること。この⽬標を達成するために、当社ではすべての社員が「勝ち抜くビジネスアスリート」として成⻑し続けられる教育研修制度を⽤意しています。新⼊社員研修や若⼿社員向けのフォローアップ研修はもちろん、中堅社員や管理職を対象とした階層別研修や、部署・職種ごとに異なる専⾨性を⾼める専⾨研修も完備。さらにオンラインで多彩な研修を⾃主的に選んで受講できる⾃⼰啓発システム「KMカレッジ」など、社員⼀⼈ひとりの学びたいという想いを多⽅⾯からサポートします。
新入社員向け研修制度
KMカレッジ
コニカミノルタグループの全社員が、⾃⼰啓発により能⼒向上を図る機会を提供する仕組みです。 ビジネススキル全般を広く学習できる講座や職種別にスキルを深く理解する講座など、コニカミノルタのビジネスパーソンとして⾝につけてほしいスキルを中⼼に多彩なコンテンツを備えています。どのコンテンツを受講するかは、社員各⾃の⾃由。さらに、隙間時間を活⽤して学べるコンテンツや、オンラインで講師と双⽅向にやり取りできる講座など学習⽅法も幅広く、⾃分に適した学び⽅を選ぶことができます。
階層別研修
昇格のタイミングで、新たに期待される役割に応じて、より⾼い視座でリーダーシップを発揮するための研修です。問題解決⼒の強化や部下育成も含めて、組織の成果を⾼めるための知識・スキルを習得 します。
技術職向け専⾨研修
職種ごとに求められる基本活動やマネジメントのスキルアップをするための研修が、段階的に⽤意されています。様々な専⾨分野において、確実にステップアップを促します。
オンライン公開講座
⾃分に必要な講座を必要なタイミングで選択して、⾃主的に受講できるオンライン講座です。⾃分⾃⾝ の成⻑の段階や状況に合わせて、幅広い能⼒を開発 できる機会があります。
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