“plus＋”
～多様な人材が集い、進化するKIRIN～
キリンホールディングス中野本社には、現在1200名の社員が勤務しており、そのうちの13％である150名がキャリア採用で入社された方です。
新たなイノベーションを生み、社会や世の中に対して、「よろこび」を plus＋していく。
そのために、KIRINグループは、「キャリア採用」を通じて、幅広い業界の多様な人材を迎え入れています。様々なバックグラウンドや価値観・感性・経験を持った多様な人材がKIRINに集まり、「違い」を受け入れ、臆することなくぶつけ合い、掛け合わせる。そうすることで、大きな力になると信じているからです。
今後、さらにキャリア採用に注力・拡大していく予定ですが、2025年にはキャリア採用入社の社員比率は30％になる見込みです。
今回、キャリア採用入社者の社内ネットワーキング機会を創出するため、“キャリアの集い”を開催しました。
社長・役員など経営陣も参加し、懇談する時間もあり、キャリア採用入社の一人ひとりが組織の中でよりイキイキと活躍するために、「つながり」をplus＋する機会です。2018年・2019年に入社された42名の方に参加いただきました。
「キャリアの集い」は、以下3つのパートで進行。ここでは、各Sessionのイベントをレポートします。
Session01 参加者グループワーク
Session02 社長講話
Session03 パネルディスカッション
全体総括
今回、初めての試みとして開催した“キャリアの集い”。多くの方が熱心に参加し、非常に有意義な時間となりました。今後もこのような社内ネットワーキング機会を積極的に設けていく予定です。
KIRINグループがキャリア採用の方に求めているのは、「同質化」ではありません。これまでの「キリンらしくあること」に染まるのではなく、これまで培ってこられた視点や経験、考え方、意見を組織にplus＋し、自分らしさを存分に発揮しながらご活躍いただきたいと考えています。
キャリア採用で入社された一人ひとりが持つ“plus＋”が、KIRINの強みになります。
今後も様々な交流機会を通じ、お互いの“plus＋”交換をし、結合させて欲しいと考えています。
参加者の声
各Sessionも懇親会もとても充実した貴重な時間を過ごすことができた。
今後の自信の目標や、KIRINにさらにplus＋していきたいことを、参加者同士で共有し、語り合うことで参加前以上の覚悟とやる気に繋がった。
非常に得られるものが多く、事業会社や部署を超えた「つながり」ができて嬉しい。ぜひ今後も継続いただきたい。今後は、「キャリア採用者」と「新卒入社者」が交わることで相互に刺激を与え合うような機会も期待したい。
キャリア採用として入社したので、新卒入社のような入社式はなく、社長をはじめ役員の方に会うのはほぼ初めてだった。経営陣と直接会い、コミュニケーションがとれたことで改めてキリンに入社したという思いが強くなり、ますます頑張ろうという気持ちになった。
© 2020 Kirin Holdings Company, Limited.