就職活動等におけるハラスメント防止に対する方針

日置電機株式会社は、当社の採用活動（新卒採用・キャリア採用、インターンシップ、会社説明会、面談、選考等）において、求職者の皆さまが安心して参加できる環境づくりに取り組みます。

1. 基本方針
当社は、採用活動のあらゆる場面において、セクシュアルハラスメントを含む各種ハラスメントを行いません。
求職者の人格・尊厳を尊重し、公平・公正な採用選考を行います。
万が一の際に備え、相談窓口を設置し、適切に対応します（相談があったことを理由に、不利益な取扱いは行いません）。

2. 面談・選考の実施にあたって
面談・面接等は、求職者の安全と安心に配慮し、適切な環境・方法で実施します。
面談等が1対1となる場合があることを踏まえ、本方針の周知や担当者教育等を通じて、ハラスメント防止の徹底に努めます。

3. 個人情報の取扱い
求職者の個人情報（連絡先・住所等）は、当社プライバシーポリシーおよび社内規程に則り、適切に管理・運用します。
プライバシーポリシー：＜https://www.hioki.com/ja/privacy-policy＞

4. 非公式な面会・交流に関して
非公式の面談や交流の場での印象が、選考結果に影響することはありません。
当社社員からの私的な誘い等に関して、少しでも不安や違和感がある場合は、無理に応じる必要はありません。状況に応じて、相談窓口へご相談ください。

5. 相談窓口
グローバル人事部長　小林亜希子
Mail: jumbokobayashi@hioki.com / フリーダイヤル: 0120-303043

2026年7月
グローバル人事部　小林亜希子